Le syndicat de Vĩnh Long se fixe pour objectif de développer 20 000 membres syndicaux

La base solide pour les ouvriers

N'étant plus seulement des slogans secs le syndicat est progressivement devenu un véritable point d'appui pour les travailleurs. Dans les zones industrielles les actions de soutien rapides et pratiques sont le'mécanisme' pour attirer de nouveaux membres du syndicat. Le programme 'Côté du syndicat' en est un exemple typique lorsque de nombreux ouvriers ont été aidés à construire des maisons et à stabiliser leur vie.

Mme Lê Thị Tay ouvrière à la société TNHH Giày da Mỹ Phong (commune de Tập Ngãi) a raconté avec émotion le nouveau toit : 'Actuellement mes enfants ont également un espace d'études tranquille leur famille se stabilise progressivement et est plus joyeuse. Sans l'attention du syndicat je ne sais pas quand j'aurai ce toit et la paix pour toute ma famille.

En fait ce que le syndicat fait aux membres du syndicat n'est pas seulement matériel mais aussi une foi une motivation pour que les travailleurs soient rassurés attachés et s'efforcent de travailler chaque jour' a ajouté Mme Tay.

Non seulement en termes de soutien matériel mais le syndicat est également un 'point d'appui juridique' aidant à protéger les droits des travailleurs. M. Nguyễn Công Toàn (nom changé) ouvrier dans une entreprise de Trà Vinh (avant la fusion) se souvient des jours où l'entreprise avait retardé le paiement des salaires causant des difficultés à des milliers d'ouvriers.

Le retard de salaire affecte directement les repas et les frais de logement des frères et sœurs. Lorsque la Fédération provinciale du travail travaille directement avec l'entreprise le nœud a été résolu les ouvriers reçoivent leurs salaires intégralement. Cela nous fait voir que le syndicat est toujours aux côtés de la protection des droits' a partagé M. Toàn. Ces expériences réelles prouvent que le syndicat met en œuvre la devise 'dire au peuple l'entendre faire croire au peuple'.

Les avantages sont un facteur clé

S'exprimant sur le plan de développement de 20 000 nouveaux membres du syndicat en 2026 M. Nguyễn Phúc Linh - président de la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long - a souligné : 'Nous déterminons que cet objectif n'est pas seulement un chiffre rapporté mais une qualité de cohésion réelle. Pour que les travailleurs viennent vers nous nous devons venir vers eux avec les avantages les plus tangibles et les plus pratiques'.

Selon M. Linh la stratégie de la Fédération provinciale du travail de cette année repose sur trois piliers : Innover le travail de propagande améliorer la qualité du personnel de base et mettre en œuvre les paquets 'Soutien aux membres du syndicat'.

Non seulement présentez-vous avec des banderoles ou des slogans mais allez directement dans les logements les usines de production pour écouter les ouvriers. Les groupes 'Công đoàn 24h' sur Zalo et Facebook répondront aux questions sur l'assurance et les salaires aidant les travailleurs à voir clairement le rôle de l'organisation dans la protection des droits' a souligné M. Linh.

Pour atteindre l'objectif de 20 000 membres de l'Union syndicale provinciale la Fédération provinciale du travail se concentre sur la formation du personnel de base. Ce sont des personnes proches de l'entreprise qui jouent un rôle de pont aidant les entreprises et les travailleurs à s'unir. La numérisation du processus d'adhésion au syndicat est également importante pour aider les travailleurs à s'inscrire en ligne à accéder à un soutien technique et à des conseils juridiques gratuits directement sur le lieu de travail.

Outre la concentration sur les procédures administratives le syndicat de Vĩnh Long vise des expériences tangibles : les travailleurs voient clairement leurs avantages et se sentent en sécurité lorsque leurs droits sont protégés tout en voyant la présence pratique de l'organisation. Les programmes de soutien au logement à la santé et à la justice témoignent vivantement de la philosophie de'mettre les travailleurs au centre'.

L'objectif de 20 000 membres syndicaux en 2026 n'est pas seulement un chiffre statistique mais une percée dans la manière dont le syndicat fonctionne.

La joie de Mme Tay la tranquillité d'esprit de M. Toàn ou les réactions positives des groupes d'ouvriers témoignent clairement d'un lien durable. C'est le début d'un nouveau cycle de développement où les droits la confiance et les intérêts réels deviennent la base d'un syndicat moderne lié et efficace' a ajouté M. Linh.

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