Pour que les chants des travailleurs résonnent

Terrain de jeu après le travail pour les ouvriers

Dans de nombreuses zones industrielles, le rythme de vie des ouvriers commence souvent très tôt et se termine à la tombée de la nuit. Les longues heures de travail, la pression de la productivité, les coûts de subsistance, les logements, les enfants, les familles font que de nombreux travailleurs ont moins de possibilités d'accéder aux activités culturelles et de divertissement dignes de ce nom. Pour de nombreux ouvriers, le temps après le travail n'est passé que dans une chambre louée exiguë, un repas rapide et un sommeil pour reprendre des forces pour le prochain jour de travail.

Par conséquent, les programmes culturels et artistiques, les concours de chant, les compétitions sportives et les échanges collectifs organisés directement dans les entreprises et les zones industrielles sont très pratiques. Ce ne sont pas seulement quelques spectacles de chant et de danse, quelques cadeaux de tirage au sort ou une séance d'échange amusante. C'est l'occasion pour les ouvriers de sortir du rythme de travail monotone, de montrer leurs talents, de rencontrer leurs collègues dans un espace plus léger, plus joyeux et plus plein de partage.

À Tây Ninh, récemment, le syndicat de base de la société à responsabilité limitée de chaussures Ching Luh Vietnam a organisé un programme d'échange et d'art pour plus de 16 000 travailleurs. Le programme a vu la participation de nombreux chanteurs et artistes, ainsi qu'un tirage au sort avec des prix pratiques tels que des motos électriques, des téléviseurs, des machines à laver, des articles ménagers. Pour les ouvriers, c'est un véritable festival, où ils se divertissent, sont encouragés, ressentent l'attention des entreprises et de l'organisation syndicale.

Un ouvrier de l'entreprise a partagé qu'il travaillait dans l'usine toute l'année, donc les occasions où l'entreprise organise des spectacles culturels et des échanges comme celui-ci sont très amusantes; les travailleurs sont à la fois divertis et ont plus de motivation pour travailler. Cette simple phrase montre que les besoins spirituels des ouvriers sont très réels, très quotidiens, et qu'ils ont également besoin d'être pris en charge de manière systématique.

Récemment, au cours du Mois des travailleurs 2026, à Ninh Binh, des concours de chants d'ouvriers dans les zones et clusters industriels ont attiré de nombreux membres du syndicat et ouvriers. Un concours a réuni 15 délégations avec près de 180 ouvriers de 15 syndicats de base, apportant 28 numéros de chant et de danse. Le contenu des numéros louant le Parti, l'oncle Ho, la patrie, le pays, les traditions de la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne.

Ces chiffres montrent que le mouvement artistique chez les ouvriers n'est plus une activité à petite échelle et spontanée, mais a été organisé en un terrain de jeu à grande échelle, avec un thème et des objectifs clairs. Les ouvriers ne se contentent pas de venir regarder, mais sont également des sujets créatifs, de se produire, de participer et de diffuser une atmosphère d'émulation. À partir de cette scène, l'esprit d'unité, la fierté professionnelle et la conscience de l'attachement à l'organisation syndicale sont cultivés de manière plus naturelle.

Ce qui est précieux, c'est que derrière chaque numéro se cache la préparation des travailleurs qui sont déjà très occupés par leur travail professionnel. Ils en profitent pour s'entraîner après le travail, s'organiser, se coordonner avec leurs collègues, surmonter l'hésitation pour se tenir sur scène. Ce processus contribue à façonner l'esprit d'équipe, la coordination, la responsabilité et la joie commune.

Dans les localités où il y a beaucoup d'ouvriers, en particulier dans les zones industrielles et les zones franches d'exportation, la vie culturelle des travailleurs est toujours une question qui doit être prise en compte. En l'absence d'aires de jeux saines, les ouvriers sont très susceptibles de tomber dans un état de fatigue, de timidité et de manque de communication communautaire. Les programmes culturels et artistiques, les compétitions sportives, les journées des ouvriers, les échanges collectifs ont donc un effet de "pause spirituelle", aidant les travailleurs à être plus équilibrés après la pression de la production.

Le rôle de l'organisation et de la connexion du syndicat

Dans les activités culturelles et artistiques destinées aux travailleurs, le rôle de l'organisation syndicale est très clairement exprimé. Le syndicat est une unité qui comprend les besoins des travailleurs, qui est proche de la base, qui comprend les spécificités de chaque entreprise et de chaque zone industrielle. À partir de là, le syndicat peut conseiller et coopérer avec les entreprises, les autorités locales et les unités de gestion de la zone industrielle pour organiser des programmes appropriés.

Ce rôle ne se limite pas à l'organisation d'un concours ou d'un échange. Le syndicat est également un pont permettant aux entreprises de mieux comprendre la signification de prendre soin de la vie spirituelle des travailleurs. Une entreprise qui se soucie de la culture, de l'art, du sport et du bien-être spirituel aura un environnement de travail plus convivial, les travailleurs seront plus rassurés, plus attachés et auront plus de motivation pour contribuer.

La réalité à la société à responsabilité limitée de chaussures Ching Luh Vietnam montre que le programme culturel et artistique crée non seulement une atmosphère joyeuse, mais aide également les travailleurs à se sentir pris en charge à la fois matériellement et spirituellement. Lorsque les ouvriers ressentent de l'attention, ils regarderont l'entreprise et l'organisation syndicale avec plus de confiance. C'est une base importante pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Le syndicat joue également un rôle dans la découverte et la formation des noyaux artistiques chez les ouvriers. Dans de nombreuses entreprises, il y a des ouvriers qui chantent bien, dansent magnifiquement, animent bien des émissions, jouent d'instruments de musique, mettent en scène des numéros, mais auparavant, il n'y avait pas d'environnement pour s'exprimer. Grâce aux festivals, aux concours, aux clubs artistiques, ces talents sont éveillés et diffusés, enrichissant la vie culturelle de base.

L'amélioration de la vie culturelle et artistique des travailleurs doit être considérée comme une partie importante de la construction d'un environnement de travail durable. Les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à inclure ce contenu dans le programme de travail régulier, et pas seulement l'organiser en fonction de la saison ou des anniversaires. Chaque zone industrielle devrait avoir plus d'aires de jeux, d'espaces de vie, de clubs culturels et sportifs; chaque entreprise devrait coopérer avec le syndicat pour maintenir des activités adaptées aux équipes, aux conditions de production et aux besoins réels des travailleurs.

Le mouvement culturel et artistique parmi les ouvriers embellit non seulement la vie spirituelle à la base, mais contribue également à construire l'image des travailleurs de la nouvelle ère: dynamiques, créatifs, confiants, aimant le travail, aimant la vie et attachés au collectif. Des scènes simples dans les zones industrielles, le chant des ouvriers apporte joie, fierté et aspiration à s'élever.

Dans la nouvelle phase, où les exigences en matière de productivité, de discipline et de compétences sont de plus en plus élevées, les travailleurs ont encore plus besoin d'être pris en charge de manière globale. Prendre soin de la culture et de l'art n'est pas une activité secondaire, mais une partie de la prise en charge des personnes. Un travailleur ayant une vie spirituelle riche aura plus d'énergie positive pour travailler, étudier, créer et s'engager à long terme.

Des spectacles, des concours, des programmes d'échange culturel et artistique ont montré que lorsque le syndicat prend l'initiative, la vie spirituelle des ouvriers aura plus de couleurs. Et lorsque les chants et les rires résonnent après les quarts de travail, c'est aussi le moment où le rôle de prise en charge de l'organisation syndicale est exprimé de la manière la plus proche, la plus pratique et la plus humaine.

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