Une entreprise de Vĩnh Long dépense 2,5 milliards de dongs pour que les ouvriers partent en vacances

À l'occasion du 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2026), le syndicat de base de la société à responsabilité limitée Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam, en collaboration avec les entreprises, organise un programme de vacances annuelle pour environ 1 700 membres du syndicat et travailleurs avec un budget total d'environ 2,5 milliards de dongs.

L'ouvrière Nguyễn Thị Kim Cương, qui travaille dans l'entreprise depuis près de 10 ans, a déclaré que le programme de vacances annuel est toujours attendu par les employés. Les voyages l'aident à se détendre avec ses collègues, à régénérer sa force de travail, à échanger, à se connecter et à ressentir clairement l'attention du syndicat et de l'entreprise à la vie des employés.

Selon Mme Kim Cuong, le fait de participer à des voyages de vacances rend les ouvriers plus enthousiastes, ont plus de motivation pour contribuer, sont rassurés de travailler et sont attachés à long terme à l'entreprise. Ce n'est pas seulement un cadeau significatif, mais aussi une source de motivation spirituelle après des jours de travail et de production, aidant chacun à reprendre le travail avec un esprit enthousiaste.

Selon le plan, environ 1 700 membres du syndicat et travailleurs participeront à des voyages adaptés aux conditions de production de l'entreprise, comprenant 2 circuits quotidiens à Châu Đốc et Tây Ninh; circuits de 2 jours et 1 nuit à Long Hải; circuits de 2 jours et 2 nuits et 3 jours et 3 nuits à Đà Lạt, Nha Trang.

S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Van Be Hai - président du syndicat de base de la société TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam - a déclaré que le programme de vacances est une activité annuelle maintenue par le syndicat et l'entreprise depuis de nombreuses années.

Selon M. Bé Hai, il s'agit de l'une des activités de prise en charge pratiques pour les membres du syndicat et les travailleurs. La coordination entre le syndicat et l'entreprise permet de bien organiser le programme, apportant de la joie aux ouvriers.

M. Bé Hai a ajouté que le programme ne se soucie pas seulement de la vie matérielle, mais qu'il accorde également une attention particulière à la vie spirituelle, aidant les ouvriers à reconstituer leur force de travail, ajoutant une motivation pour s'attacher et accompagner l'entreprise à long terme.

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