Cà Mau déséquilibre l'offre et la demande de main-d'œuvre

Sur plus de 11 700 postes à pourvoir à Cà Mau, 11 460 sont destinés aux travailleurs non qualifiés, soit près de 98%.

La demande de recrutement de main-d'œuvre formée n'est que de 256 personnes, principalement dans les secteurs de la transformation des produits de la mer, de la mécanique et de la réfrigération, de l'exploitation d'équipements frigorifiques, de l'électricité, de la comptabilité et des technologies de l'information.

Minh Phu Khanh An Seafood Processing Co., Ltd. a annoncé début juillet 2026 le recrutement de 3 000 travailleurs pour travailler à l'usine Minh Phu Khanh An.

Le représentant de l'entreprise a déclaré que le salaire est de 8 à 10 millions de dongs/mois, garantissant un régime d'assurance complet. Les travailleurs bénéficient également d'une aide au transport, de 20 000 dongs de carburant par jour de travail, d'un stationnement gratuit et d'une prime d'assiduité allant jusqu'à 600 000 dongs/mois. Bien qu'elle n'exige pas un niveau élevé, l'entreprise n'a pas encore recruté suffisamment de 3 000 travailleurs.

Mme Trần Yến Hòa - Directrice adjointe du Département de l'intérieur de la province de Cà Mau - a déclaré: "Cà Mau compte 10 311 entreprises enregistrées, mais plus de 98% sont des petites et moyennes entreprises. Le nombre total de travailleurs travaillant dans les entreprises est d'environ 106 680 personnes, dont plus de 90% sont des travailleurs non qualifiés".

Cà Mau a planifié 13 zones industrielles et 1 zone économique, mais jusqu'à présent, seules 5 zones industrielles et la zone économique de Cà Mau ont été créées. Les statistiques montrent que les zones industrielles et économiques ne créent des emplois que pour 6 571 travailleurs. Par rapport à l'échelle du capital d'investissement et au nombre de projets, ce chiffre est encore assez modeste.

Le vice-président du Comité populaire provincial de Cà Mau, Lâm Văn Bi, a déclaré que les zones et clusters industriels sont sur le point d'accueillir davantage d'investisseurs, entraînant une forte demande de recrutement. Par conséquent, la province prépare activement des sources de main-d'œuvre pour répondre aux besoins des entreprises.

Cependant, le travail de prévision des besoins en formation professionnelle, d'orientation professionnelle et de répartition des élèves dans certaines localités n'est pas proche de la réalité...

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