Proposition de promulguer prochainement une nouvelle résolution sur le travail des femmes à l'ère numérique

Lors du XIVe Congrès national des femmes le 18 juin, Mme Lê Kim Anh - députée de l'Assemblée nationale, vice-présidente du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la ville de Hanoï, présidente de l'Union des femmes (LHPN) de la ville de Hanoï, a déclaré que Hanoï est une localité dotée de nombreux avantages particuliers dans le développement des ressources humaines féminines en concentrant la plupart des établissements de recherche scientifique, des universités, des hôpitaux de premier plan et des grandes entreprises du pays.

Les ressources humaines féminines de la capitale ne cessent d'augmenter en taille, en qualité et sont présentes dans presque tous les domaines importants de la vie économique et sociale.

Selon Mme Lê Kim Anh, ces dernières années, Hanoï a promulgué de nombreuses politiques visant à améliorer la qualité des ressources humaines, à promouvoir l'égalité des sexes, à soutenir la formation professionnelle, l'entrepreneuriat, la transformation numérique et la participation à la gestion et au leadership des femmes.

Grâce à cela, le taux de travailleuses formées augmente de jour en jour, le taux de femmes chefs d'entreprise et de coopératives atteint près de 28%, les travailleuses représentent plus de la moitié des nouveaux emplois créés dans la ville.

Outre une main-d'œuvre hautement qualifiée dans les zones urbaines, la ville compte également des millions de femmes des zones suburbaines, des villages artisanaux, des coopératives, des zones industrielles, des zones franches et une importante force de femmes migrantes, participant au secteur informel, des femmes des minorités ethniques et des zones montagneuses.

Le processus de restructuration agricole a réduit le taux de main-d'œuvre féminine dans le secteur agricole, encourageant les femmes à étudier activement, à appliquer la science et la technologie, les hautes technologies et les technologies numériques dans la gestion de la production, la traçabilité et la consommation de produits.

Cette diversité crée à la fois une ressource riche pour le développement de la capitale et pose l'exigence d'avoir des politiques de soutien globales, garantissant que toutes les femmes aient la possibilité d'étudier, d'améliorer leurs capacités et de se développer de manière égale.

Cependant, face aux exigences de l'économie numérique et de la transition verte, la qualité des ressources humaines féminines reste limitée. L'écart en matière de compétences numériques, de langues étrangères, de compétences en gestion et de capacité d'adaptation aux nouvelles technologies entre les groupes de femmes reste assez important.

Les travailleuses du secteur informel, les femmes rurales et les femmes vulnérables rencontrent encore de nombreuses difficultés pour accéder à la formation, à l'emploi et aux opportunités de développement.

À partir de la pratique de la capitale, l'Union des femmes de Hanoï propose de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines féminines dans la période à venir, notamment en se concentrant sur la sensibilisation à l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie; l'amélioration des capacités numériques; le développement de ressources humaines féminines de haute qualité dans les domaines clés; le soutien aux femmes dans le développement économique, la création d'emplois durables; la constitution d'une équipe de cadres de l'Union professionnelle, moderne et l'innovation des méthodes de rassemblement des groupes de femmes spécifiques.

En particulier, l'Union des femmes de Hanoï a proposé au Bureau politique et au Secrétariat de promulguer rapidement une résolution sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle ère, créant une base politique importante pour promouvoir le rôle et le potentiel des femmes dans la cause du développement du pays.

En outre, l'Association a demandé à l'État de continuer à perfectionner le système juridique et les politiques sur l'égalité des sexes; d'avoir des mécanismes pour créer des conditions permettant aux femmes intellectuelles, aux femmes experts et aux femmes scientifiques de participer à la critique sociale, à l'élaboration de politiques et au développement communautaire; et de promulguer des politiques de soutien aux travailleuses dans les domaines de la haute technologie, de la transition professionnelle pour les femmes du secteur informel et les femmes vulnérables.

L'Union des femmes de Hanoï a également proposé d'accroître les investissements dans les institutions sociales telles que les crèches, les écoles, les services de soins aux personnes âgées afin de réduire la charge des soins non rémunérés pour les femmes, créant ainsi des conditions permettant aux femmes d'avoir plus d'opportunités d'étudier, de travailler et de contribuer.

Investir dans les femmes, c'est investir dans la productivité nationale, dans l'avenir de la nation", a rappelé Mme Lê Kim Anh, citant le discours du secrétaire général et président de la République Tô Lâm, et a affirmé que lorsqu'elles se verront offrir des opportunités, créer des conditions de développement et susciter l'aspiration à contribuer, les femmes continueront à promouvoir fortement leur intelligence, leur courage, leur créativité, en contribuant au développement rapide et durable du pays.

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