Les travailleurs envoient toute leur foi au Parti

Une séance de'synthèse du Parti' spéciale pour sensibiliser les travailleurs

Exactement au matin du 20 janvier la cérémonie d'ouverture du XIVe Congrès du Parti s'est déroulée solennellement à Khánh Hòa un grand nombre d'ouvriers et de cadres et de membres du syndicat ont également regardé avec impatience cet événement politique majeur.

Les jours normaux à la société TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa le bruit des machines démarre très tôt. Le travail commence comme tous les autres jours. Les ouvriers se tiennent à leur poste les mains habituées au travail les yeux fixés sur chaque détail du produit. Le rythme de travail est régulier pas bruyant pas pressé.

Mais ce matin-là il y avait un autre point. Dans la salle de réunion de l'entreprise un grand écran a été allumé. Pas pour une réunion de production ni pour une formation à la sécurité au travail. Sur l'écran se trouvait la cérémonie d'ouverture du XIVe Congrès national du Parti.

Pour les travailleurs le Congrès du Parti n'est pas une histoire lointaine. C'est un événement directement lié au travail aux revenus et à leur propre avenir.

Dans de nombreuses entreprises les syndicats de base ont coopéré avec les employeurs pour organiser le temps et l'espace appropriés afin que les ouvriers puissent suivre la cérémonie d'ouverture du Congrès. L'atmosphère dans les usines et les chantiers est donc également devenue particulière.

S'adressant au journal Lao Động M. Trương Thế Hiển employé de la société par actions de mécanique Vina Nha Trang a exprimé le souhait que l'Assemblée générale continue de s'intéresser à la vie à l'emploi et aux droits des travailleurs en créant des conditions permettant aux ouvriers d'être rassurés et de s'engager à long terme avec l'entreprise.

Représentant un membre du Parti ouvrier direct M. Ngô Quốc Bình - chef du groupe a partagé que grâce au visionnage de l'écran la scène de la cérémonie d'ouverture l'a émus.

M. Bình a confié : 'En tant que membre du Parti ouvrier je m'attends à ce que le XIVe Congrès ait des orientations de développement créant des conditions permettant aux entreprises d'innover technologiquement et d'améliorer l'efficacité de la production.

Dans le même temps il existe des politiques pour que les travailleurs améliorent leurs compétences et maîtrisent la technologie afin que aucun ouvrier ne soit laissé pour compte par la vague d'IA et de technologie'.

La confiance des travailleurs envers le Congrès n'est pas une émotion temporaire. Elle s'est formée à partir des changements concrets dans la vie au cours des dernières années.

Dans les histoires sur les machines dans les logements ou pendant les pauses les travailleurs mentionnent le Congrès avec des souhaits très ordinaires : logement social un salaire suffisant pour vivre un emploi stable une formation professionnelle une réduction des heures de travail lorsque les conditions le permettent.

Ce n'est pas une exigence qui dépasse les capacités de l'économie mais un besoin légitime de ceux qui créent directement de la richesse pour la société. Un responsable syndicale a partagé que ce Congrès devrait continuer à affirmer le point de vue de'mettre les gens au centre'. Pour les ouvriers cela signifie que les décisions iront directement dans la vie quotidienne sans se limiter à la politique.

Ce n'est que lorsque les travailleurs vivent de leur salaire qu'ils ont un logement stable et qu'ils ont les moyens de s'occuper de leur famille que la production devient durable' a déclaré ce responsable.

Ce qui est facile à remarquer pendant les jours du Congrès c'est que l'esprit de travail de nombreux ouvriers devient plus sérieux. Pas à cause du mouvement mais parce qu'ils ont l'impression de faire partie d'un processus commun.

M. Tuấn un ouvrier de l'industrie mécanique a déclaré que suivre le Congrès l'a amené à être plus conscient de sa propre responsabilité. 'Le Parti s'occupe de grandes tâches. Et nous devons bien faire notre travail. Faire des produits de qualité respecter la discipline du travail est aussi une façon de contribuer à la mise en œuvre des politiques'.

Dans les localités difficiles où de nombreux ouvriers sont des minorités ethniques la foi dans le Congrès est associée à l'aspiration à une économie durable. Ils espèrent avoir un emploi stable dans leur pays d'origine et être formés professionnellement pour ne pas avoir à quitter leur village pour travailler loin.

À Hanoï Mme Nguyễn Thị Thơm - ouvrière de la société Công viên Cây xanh Hà Nội - et ses collègues ont effectué le travail de taille et de remplacement des derniers pots de fleurs pour compléter le décor de la zone du mausolée de l'Oncle Hô et décorer les rues pour célébrer le Congrès du Parti. Mme Thơm a déclaré : 'La tâche cette fois-ci n'est pas seulement de planter des arbres mais de faire en sorte que les arbres et les fleurs soient les plus beaux et les plus radieux

Mme Phạm Thanh Hiền - une ouvrière de l'assainissement de l'environnement à Hanoï - a également partagé : 'Je suis une travailleuse manuelle je n'apporte aucune contribution importante je sais seulement essayer de garder la route que je suis responsable la plus propre possible'.

Ce pont de la foi

Dans le courant vers le succès du Congrès du Parti le rôle de l'organisation syndicale est davantage mentionné par les travailleurs. Le Syndicat n'est pas seulement un lieu de prise en charge du bien-être mais aussi un pont pour amener les pensées et les aspirations des ouvriers au Parti et à l'État.

Un responsable syndicale a déclaré que ces jours-ci de nombreux membres syndicaux échangent activement donnent des conseils et expriment leurs souhaits sur les politiques de travail et la sécurité sociale. 'C'est un signal positif. Les travailleurs ne sont pas en dehors du Congrès mais participent par leur voix'.

C'est également l'occasion pour les cadres syndicaux eux-mêmes de partager et d'envoyer leurs pensées et leurs aspirations. Le président du syndicat de base (CĐCS) de l'université de Bình Dương ThS Nguyễn Ngọc Chiến a déclaré : 'J'espère que le XIVe Congrès national du Parti prendra des décisions révolutionnaires et proches de la réalité en se concentrant sur l'amélioration de la vie matérielle (logements sociaux écoles pour les enfants des travailleurs) spirituelle (institutions culturelles) la sécurité sociale et de meilleures

Pendant ce temps Mme Nguyễn Thị Mai Chi - Présidente du CĐCS de la société à responsabilité limitée New Apparel Far Eastern Vietnam a partagé : 'Les travailleurs ont grand besoin d'être formés pour améliorer leurs compétences et leurs compétences numériques afin de s'adapter aux nouvelles exigences et de ne pas être laissés pour compte. J'espère que le rôle de l'organisation syndicale continuera d'être développé de manière plus claire d'opérer de près de la base en étant véritablement un soutien pour les membres du syndicat.

En marge du Congrès en répondant à une interview du journal Lao Động le membre du Comité central du Parti vice-président du Comité central du Front populaire vietnamien le secrétaire du Comité du Parti du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam Nguyễn Đình Khang a présenté des propositions pratiques sur la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte dans la période à venir.

La première proposition de lier la stratégie de construction de la classe ouvrière à la stratégie de développement socio-économique a atteint une réalité de longue date : il est nécessaire de concrétiser la forme des travailleurs à l'ère nouvelle.

Les travailleurs d'aujourd'hui n'ont pas seulement besoin de main-d'œuvre mais aussi de connaissances de compétences de maîtrise de la technologie et d'une pensée très disciplinée. Si la stratégie de développement du pays repose sur la science et la technologie et l'innovation les travailleurs ne peuvent pas rester en dehors de ce processus.

Ici le rôle du syndicat n'est pas seulement de prendre soin mais aussi de participer à la formation : de la formation à la rééducation en passant par la formation au leadership industriel et à la culture du travail moderne. Si cela n'est pas fait la classe ouvrière aura du mal à jouer un rôle de pionnier voire risquera d'être 'en dehors de l'action' dans le processus de développement du pays lui-même.

La proposition de passer du salaire minimum au niveau de vie minimum est une avancée notable dans la pensée politique. Ce n'est pas une question technique mais la question de la nature des relations de travail. Lorsque les travailleurs ont 'un emploi mais pas assez pour vivre' tous les slogans de stabilité d'attachement ou de contribution deviennent fragiles. La réalité montre que de nombreux litiges de travail découlent du sentiment de perte dans la répartition des intérêts.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a également évoqué la recherche sur la réduction des heures de travail. La productivité du travail ne peut pas augmenter continuellement en prolongeant les heures de travail et en augmentant l'intensité du travail. Pour améliorer la compétitivité nationale il faut investir dans la qualité des ressources humaines dont la qualité est étroitement liée à la santé à la vie spirituelle et à la capacité d'apprentissage à vie des travailleurs.

La réduction des heures de travail si elle est mise en œuvre parallèlement à l'amélioration de la productivité sera un passage de 'travail acharné' à 'travail intelligent'. C'est aussi une mesure montrant que les ouvriers sont placés au centre du développement et pas seulement 'l'entrée' de la production.

Avec une confiance absolue dans la direction du Parti et le succès du XIVe Congrès la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne s'engagent à unir leurs forces et à promouvoir la glorieuse tradition de l'esprit pionnier révolutionnaire en avançant fermement sous le drapeau de la gloire du Parti communiste vietnamien avec détermination efforts constants proactifs et créatifs pour mettre rapidement en œuvre la résolution du XIVe Congrès du Parti ; ensemble avec l'ensemble du Parti le peuple et l'ensemble de l'armée

Les travailleurs et les ressources humaines de haute qualité sont 'un 'élan décisif' pour la percée et le développement

Lors de la séance d'ouverture du Congrès le secrétaire général Tô Lâm a présenté le rapport du Comité central de la XIIIe législature sur les documents soumis au Congrès XIV du Parti. Évoquant les 3 percées stratégiques le secrétaire général a souligné : 'Les trois percées stratégiques identifiées à partir du Congrès XIII ont une signification pour la période 2021-2030 mais en entrant dans le mandat du Congrès XIV l'exigence est de faire très fort faire très vite faire jusqu'au bout car ce sont des

Dans ces stratégies la main-d'œuvre en particulier la main-d'œuvre de haute qualité est une exigence inévitable. « Développer les ressources humaines en particulier la main-d'œuvre de haute qualité liée à la science et à la technologie et à l'innovation. Innover fondamentalement et globalement l'éducation et la formation ; lier la formation aux besoins du marché du travail ; renforcer les compétences numériques ; former une équipe de cadres de direction d'experts

Pendant de nombreuses années le Vietnam a été considéré comme un pays doté d'un avantage en matière de main-d'œuvre abondante jeune et assidue. Cependant l'avantage en termes de nombre se réduit progressivement tandis que les exigences en matière de qualité de la main-d'œuvre sont de plus en plus élevées. La concurrence actuelle n'est plus qui a plus de main-d'œuvre mais qui a une main-d'œuvre plus compétente plus rapide et plus créative.

La pratique du développement montre que si les travailleurs ne s'arrêtent qu'à la main-d'œuvre simple l'économie aura du mal à échapper au piège du revenu intermédiaire. Au contraire lorsque les travailleurs sont équipés de compétences de connaissances et de pensée industrielle modernes ils deviennent la force décisive pour participer profondément à la chaîne de valeur mondiale.

Par conséquent placer les travailleurs au centre de la stratégie de développement n'est pas seulement un point de vue humain mais un choix vital pour l'économie.

Un point notable est l'exigence d'une réforme fondamentale et globale de l'éducation et de la formation en liant la formation aux besoins du marché du travail et en renforçant les compétences numériques des travailleurs.

Dans le contexte de la transformation numérique de l'automatisation et du développement rapide de l'intelligence artificielle le cycle de vie des compétences est de plus en plus court. Cela exige non seulement une formation initiale mais aussi une rééducation une formation régulière considérant l'apprentissage tout au long de la vie comme une condition inévitable pour que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte.

Ici le rôle de l'État des entreprises et des organisations syndicales doit être considéré comme un ensemble. L'État crée un cadre politique et des ressources ; les entreprises lient la formation à la production et aux affaires ; les syndicats protègent les droits d'apprentissage et d'amélioration des compétences des travailleurs. Si chaque sujet fait bien son travail les ressources humaines de haute qualité ne seront plus un slogan.

Les trois percées stratégiques concernent les institutions et la mise en œuvre ; les percées en matière de ressources humaines et les percées en matière d'infrastructures synchrones et modernes ont une relation organique.

Un système aussi ouvert soit-il a besoin d'une équipe de mise en œuvre compétente. L'infrastructure aussi moderne soit-elle a besoin d'hommes qualifiés pour exploiter exploiter et créer de nouvelles valeurs. Une main-d'œuvre faible conduira au gaspillage du système et des infrastructures.

Pour percer le développement socio-économique il ne faut pas seulement compter sur les politiques ou les ouvrages mais investir réellement dans les personnes. Investir dans les travailleurs n'est pas un coût mais un investissement rentable à long terme.

Lorsque les travailleurs sont bien formés protégés par leurs droits et se voient offrir des opportunités de développement ils deviendront des forces pionnières dans la réalisation de l'aspiration à construire un Vietnam développé rapidement durablement et prospère à l'ère nouvelle.

À partir des attentes des travailleurs à travers le pont de la confiance en l'organisation syndicale et la détermination dans les stratégies révolutionnaires on peut constater que le rôle des travailleurs continue d'être renforcé et qu'ils eux-mêmes à partir des bénéficiaires des politiques sont ceux qui apportent une contribution décisive aux réalisations futures conformément aux exigences fixées par le XIVe Congrès national des représentants.

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