Les ouvriers municipaux de Trà Vinh qui démissionnent peuvent toujours bénéficier d'une prime du 13e mois

Les ouvriers acceptent les difficultés, partagent avec les entreprises

En 2026, la société par actions des travaux publics urbains de Trà Vinh (province de Vĩnh Long) n'a pas remporté l'appel d'offres « Balayage, collecte et transport des déchets ménagers du quartier de Trà Vinh », ce qui a contraint 150 ouvriers à arrêter le travail. Parmi eux, 110 sont des éboueurs, le reste étant des ouvriers qui taillent et entretiennent les arbres.

La plupart des travailleurs sont attachés au métier depuis de nombreuses années. Le travail de balayage des ordures et d'entretien des arbres, bien que pénible, est la principale source de revenus pour subvenir aux besoins de la famille, en particulier pour les travailleurs âgés qui ont peu de possibilités de changer de profession.

M. Phan Van Mien, résidant dans le quartier de Tra Vinh, travaille dans l'entreprise depuis près de 10 ans, son fils est également associé depuis 3 ans. À près de 60 ans, il comprend que trouver un nouvel emploi est presque très difficile.

M. Miền a partagé que sa famille n'avait pas de terres agricoles, toutes les dépenses dépendaient du salaire mensuel. En apprenant la nouvelle de l'arrêt du travail, il était inquiet mais comprenait toujours, car l'entreprise n'avait pas remporté l'appel d'offres et ne voulait pas réduire la main-d'œuvre.

Selon M. Miền, les ouvriers sont salariés, s'ils ont un emploi, ils le font, s'ils n'en ont pas, ils l'acceptent. L'entreprise ne veut pas non plus laisser les frères partir. Maintenant, elle espère seulement que si l'entreprise remporte un nouvel appel d'offres plus tard, elle sera rappelée pour reprendre le travail.

Mon fils a postulé à une nouvelle unité qui a remporté l'appel d'offres, mais en raison du manque de personnel et de la vaste zone de responsabilité, le travail est plus difficile qu'avant. La famille s'encourage toujours mutuellement à faire des efforts, à attendre d'autres opportunités de stabilité à long terme", a ajouté M. Miền.

Mme Trần Thị Thu Trang, également du quartier de Trà Vinh, est associée au travail de balayage des ordures depuis plus de 15 ans. Un salaire d'environ 8 millions de dongs par mois est la principale source de revenus pour nourrir 5 personnes dans la famille.

Le couple vit avec 3 petits-enfants, tandis que le couple d'enfants n'a pas d'emploi stable, chacun fait ce qu'il veut. Lorsqu'elle a appris la nouvelle de son licenciement, elle s'est retournée et retournée de nombreuses nuits à cause des soucis de la vie à venir.

Malgré des circonstances difficiles, Mme Trang a gardé son calme. Elle a estimé que l'entreprise n'avait pas remporté l'appel d'offres et qu'elle était donc obligée de réorganiser les travailleurs. "J'espère seulement avoir la possibilité de reprendre le travail si l'entreprise a du travail à faire", a déclaré Mme Trang.

Examen des primes du 13e mois, priorité au recrutement d'anciens employés

S'adressant à Lao Dong, M. Pham Tiet Khoa - président du conseil d'administration de la société par actions de construction urbaine de Tra Vinh - a déclaré que l'arrêt du travail de 150 ouvriers est une situation de force majeure lorsque l'unité n'a pas remporté l'appel d'offres en 2026.

Selon M. Khoa, malgré les difficultés rencontrées, l'entreprise continue de verser les salaires d'arrêt de travail conformément à la loi, garantissant les droits fondamentaux des employés pendant la période d'attente de la réorganisation.

Le syndicat de base de l'entreprise a également offert des cadeaux du Têt à tous les ouvriers et employés à hauteur d'environ 1,5 million de dongs chacun, y compris les employés figurant sur la liste des licenciés, afin de partager une partie des difficultés.

En outre, la société envisage de verser une prime du 13e mois à tous les ouvriers qui ont travaillé pendant un an entier, y compris ceux qui sont soumis à des réductions, comme une reconnaissance de la contribution au cours de la période écoulée.

M. Khoa a affirmé que lorsque la société remportera de nouveaux lots d'appel d'offres dans un avenir proche, l'entreprise donnera la priorité au recrutement d'anciens employés, en particulier ceux qui sont attachés depuis de nombreuses années et qui ont de l'expérience.

M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long - a déclaré que la Fédération du travail de la province avait ordonné aux syndicats de base et aux départements concernés de suivre de près la situation, en assurant les régimes et politiques pour les travailleurs.

La Fédération du travail de la province de Vĩnh Long a remis 36 cadeaux à 36 ouvriers en situation particulièrement difficile, d'une valeur de 2,3 millions de dongs chacun; auparavant, elle avait remis 29 cadeaux, d'une valeur de 500 000 dongs chacun, afin d'encourager rapidement les travailleurs.

Outre le soutien immédiat, les départements spécialisés sont chargés d'examiner les besoins de recrutement dans les entreprises proches du lieu de résidence des travailleurs qui démissionnent, afin de se connecter, de présenter des emplois et d'aider les travailleurs à stabiliser rapidement leur vie.

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