La société Ampacs versera des primes du 13e mois aux travailleurs saisonniers

Le 7 février, un représentant du syndicat de la commune de Bau Bang (Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'il existait un programme de travail pour protéger les droits des travailleurs saisonniers à Ampacs International Co., Ltd. (dans la zone industrielle de Bau Bang, commune de Bau Bang, Hô Chi Minh-Ville) dans le paiement de la prime du 13e mois. En conséquence, Ampacs International Co., Ltd. a accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers.

Mme Tran Thi My Nhien - assistante du président de la société et présidente du syndicat de base (CĐCS) d'Ampacs International Co., Ltd. a ajouté que le CĐCS avait fait une proposition et que les dirigeants de l'entreprise avaient accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers, même s'ils n'étaient pas d'accord pour signer un contrat de travail officiel.

Dans le cas où l'employé n'accepte pas de signer un contrat de travail officiel (bien que la société ait précédemment informé l'unité de fourniture pour envisager d'organiser et de transférer l'employé vers un autre projet), mais sur la base de l'évaluation du processus de travail, du niveau d'attachement et de contribution de l'employé au cours de la période écoulée, la société examinera toujours et versera la prime du 13e mois à ces cas" - a déclaré Mme Trần Thị Mỹ Nhiên.

Auparavant, le journal Lao Dong avait informé des plaintes des ouvriers saisonniers de l'entreprise susmentionnée. Les ouvriers saisonniers ont déclaré qu'en raison de leur refus de signer un contrat de travail officiel, ils avaient été contraints par l'entreprise de démissionner pour ne pas verser la prime du 13e mois.

Le représentant d'Ampacs International Co., Ltd. a expliqué qu'en ce qui concerne la prime du 13e mois, tous les travailleurs contractuels formels sont récompensés, seule une partie des travailleurs saisonniers n'est pas récompensée. Lorsqu'ils ne sont pas formels, les travailleurs saisonniers seront transférés par l'entreprise pour travailler dans un autre projet. À ce moment-là, ce travailleur ne travaille pas dans l'entreprise jusqu'au 13 février, il ne reçoit donc pas le salaire du 13e mois conformément à la réglementation de l'entreprise. Cependant, la société a maintenant réexaminé et accepté de verser le salaire du 13e mois aux travailleurs saisonniers.

Actuellement, le syndicat de base de l'entreprise fait de la propagande pour que les travailleurs comprennent leurs droits lorsqu'ils entrent dans le travail formel, les travailleurs bénéficieront de plus de régimes de protection sociale lorsqu'ils travaillent à temps partiel.

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