Le salaire de base devrait augmenter de 8%, un tremplin pour la réforme salariale

Grande motivation

Dans le projet de décret réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés et forces armées, le ministère de l'Intérieur propose d'augmenter le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois, qui devrait être appliqué à partir du 1er juillet 2026.

Avec près de 25 ans de travail dans le secteur de l'éducation, Mme Võ Kim Dư - enseignante à l'école secondaire Trần Ngọc Quế (ville de Cần Thơ) - a partagé que son revenu réel actuel est de plus de 15 millions de dongs par mois. Cette somme d'argent suffit principalement à couvrir les dépenses de subsistance de base telles que la nourriture et les déplacements. L'argent pour la scolarité de ses deux jeunes enfants est une dépense assez importante, obligeant son mari et elle à partager pour pouvoir équilibrer.

Par conséquent, lorsque l'information a proposé une augmentation du salaire de base, non seulement Mme Du, mais de nombreux autres enseignants se sont sentis enthousiastes et ont attendu avec impatience que la politique soit appliquée prochainement. "Bien que les prix augmentent actuellement, si le salaire est ajusté comme proposé, la vie des enseignants sera certainement plus stable qu'elle ne l'est actuellement", a estimé Mme Du.

Selon l'enseignante, l'augmentation de salaire n'a pas seulement une signification économique, mais a également une grande valeur spirituelle pour le corps enseignant. "C'est un encouragement pour les enseignants qui sont attachés à la profession depuis de nombreuses années, tout en créant une motivation supplémentaire pour que les jeunes enseignants soient rassurés dans leur travail. Lorsque les revenus sont pris en compte, les enseignants auront plus de conditions pour se concentrer sur leur travail, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'éducation", a-t-elle déclaré.

PGS. TS Đinh Trọng Thịnh - Conférencier principal à l'Académie des finances - analyse que l'augmentation du salaire de base cette fois-ci est importante pour créer une motivation pour le corps des cadres, des fonctionnaires et des employés. Selon lui, lorsque les revenus s'améliorent, les travailleurs du secteur public auront plus d'enthousiasme pour le travail, augmenteront la productivité et s'attacheront à long terme au travail. Dans le même temps, lorsque le salaire est suffisant pour assurer la vie personnelle et familiale, les phénomènes négatifs peuvent également être limités. "C'est l'une des significations importantes de la réforme de la politique salariale" - a estimé M. Thịnh.

Il faut plus de temps pour achever la réforme salariale

Cependant, selon le professeur associé et docteur Dinh Trong Thinh, la réforme salariale dans le sens du paiement des salaires en fonction du poste de travail nécessite encore plus de temps pour être achevée. Pour y parvenir, il est nécessaire de mettre en place un système de critères et de normes de travail spécifiques pour de nombreux secteurs du secteur public. Pendant ce temps, le mécanisme de gestion et d'organisation de l'appareil est actuellement en cours d'ajustement, de sorte que de nombreux postes de travail ne sont pas encore réellement stables pour élaborer des normes détaillées.

Par conséquent, selon le professeur associé et docteur Dinh Trong Thinh, l'augmentation du salaire de base à l'heure actuelle est une solution qui peut être mise en œuvre immédiatement afin d'améliorer la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés en attendant les étapes de la réforme salariale globale.

Il estime également qu'il est nécessaire de préparer rapidement des ressources pour le processus de réforme salariale dans les temps à venir: "Il existe de nombreuses façons de créer des ressources telles que l'amélioration de la productivité du travail, la lutte contre les pertes de recettes budgétaires, l'expansion des recettes du commerce électronique et de nouveaux secteurs économiques".

Partageant le même point de vue, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) - a déclaré que la réforme salariale doit être liée à la construction d'un système d'évaluation de l'efficacité du travail de manière synchrone.

Selon M. Trung, l'évaluation doit être basée sur les fonctions, les tâches et les postes de travail spécifiques de chaque cadre et fonctionnaire. Lorsque le poste de travail est clairement défini et que l'ensemble d'indices d'évaluation de l'efficacité du travail (KPI) est établi, le paiement des salaires en fonction du poste de travail et en fonction des résultats du travail peut être efficace.

Il a également estimé que les agences et les unités doivent continuer à examiner et à réorganiser les postes de travail afin de déterminer clairement les besoins et la structure du personnel. Sur cette base, il est possible de progresser vers le paiement direct des salaires en fonction des postes de travail, créant ainsi une motivation pour améliorer l'efficacité du travail des cadres et des fonctionnaires.

Outre l'amélioration des revenus, la réforme salariale doit également viser à attirer des ressources humaines hautement qualifiées et techniques pour participer au secteur public, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'appareil d'État.

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