Application des technologies de l'information à la connexion de l'emploi pour les soldats démobilisés
Dans les temps à venir, les agences concernées appliqueront les technologies de l'information pour améliorer l'efficacité de la connexion de l'emploi pour les militaires démobilisés dans la capitale.
Le 2 avril, un représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré qu'après 10 ans de mise en œuvre du Règlement sur la coordination des conseils, de l'orientation professionnelle, de la formation professionnelle et de la présentation d'emplois pour les militaires démobilisés et les militaires sur le point d'accomplir leur service militaire entre le Département de l'intérieur de Hanoï et le Commandement de la capitale, le programme avait obtenu de nombreux résultats positifs.
En conséquence, les unités ont coordonné avec succès l'organisation de 13 sessions de bourse d'emploi thématiques spécialement destinées aux militaires démobilisés; attirant plus de 500 entreprises avec près de 21 000 objectifs de recrutement, d'admission et d'exportation de main-d'œuvre.
4 396 militaires ont participé à des entretiens directs lors des sessions; conseil et orientation professionnelle pour plus de 6 000 militaires; parmi lesquels plus de 2 000 camarades ont trouvé un emploi directement lors des sessions de bourse d'emploi.
La qualité de l'emploi connaît des changements de plus en plus positifs. Au début, le recrutement était principalement constitué de travailleurs non qualifiés à faible revenu, mais aujourd'hui, le taux de militaires ayant accès à des postes techniques de haut niveau, à des postes de direction de niveau intermédiaire dans les grands groupes et les entreprises IDE a considérablement augmenté, avec un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint en charge du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré qu'après 10 ans de mise en œuvre du règlement de coordination, outre les résultats obtenus, le programme présente encore un certain nombre de limites. Dans les temps à venir, les agences concernées promouvront l'application des technologies de l'information et de l'intelligence artificielle pour améliorer la qualité des séances de négociation et la qualité de l'emploi.
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