5 propositions des employes acceptees par les entreprises

L'entreprise a approuve 5/5 de la proposition de l'employe

M. Nguyen Van Hung - president du syndicat de la societe Dai Dung - a declare que pour preparer le dialogue le syndicat a recueilli les opinions des travailleuses. Parmi celles-ci les opinions se sont concentrees sur 5 groupes principaux : Soutien aux frais d'hygiene pour les travailleuses avec un niveau de 100 000 VND/personne/mois ; outre les 5 jours de conge d'examen de grossesse conformement a la reglementation les travailleuses enceintes sont autorisees a prendre 2 jours de conge supplementaires chaque

Apres un processus de dialogue ouvert et responsable le conseil d'administration de la societe a approuve 5/5 contenus. En ce qui concerne le contenu de l'aide aux frais d'assainissement l'entreprise a approuve un niveau d'aide de 50 000 VND/personne/mois (contre la proposition de 100 000 VND).

Mme Nguyen Thi Kim Dung travailleuse de la societe Dai Dung a partage que le dialogue s'est deroule dans une atmosphere tres ouverte et sincere et a obtenu de bons resultats. Les propositions des employes ont toutes ete reconnues par les dirigeants de la societe et acceptees des le 1er juin 2025.

Auparavant lorsqu'il n'y avait pas eu ce dialogue les opinions sur les grandes questions des travailleurs ne passaient pas par le syndicat. Mais lors de ce dialogue les pensees et les aspirations des travailleurs ont toutes ete exprimees de maniere detendue et detaillee directement pour que les dirigeants de l'entreprise les ecoutent et les comprennent. Apres le dialogue toutes les travailleuses de l'entreprise se sont senties tres excitees. Nous esperons qu'il y aura encore plus de dialogues comme celui-ci' a exprime Mme Dung.

M. Hung a ajoute que l'entreprise compte actuellement 379 travailleuses. On estime que l'entreprise depense environ 1 5 milliard de dongs supplementaires chaque annee pour mettre en œuvre les resultats du dialogue.

Tout au long du processus de mise en œuvre du dialogue nous avons reçu un soutien tres enthousiaste de la part des syndicats a tous les niveaux en envoyant des documents des dispositions legales des directives de la Confederation generale du travail du Vietnam sur l'organisation du dialogue en rencontrant directement les syndicats pour ecouter les preparatifs et apporter des suggestions et des directives sur la maniere de mettre en œuvre les points a prendre en compte pour assurer une meilleure efficacite du dialogue' a declare M. Hung.

Le personnel syndical courageux enthousiaste et l'entreprise de bonne volonte

Mme Tran Thu Phuong - Chef adjoint du Comite de propagande - Femmes d'affaires de la Confederation generale du travail du Vietnam - a declare que le Code du travail de 2019 dispose d'un chapitre distinct reglementant la main-d'œuvre feminine. Cependant au cours du processus d'inspection de la mise en œuvre de la loi et des politiques dans les entreprises il a ete constate que certaines entreprises n'ont pas pleinement mis en œuvre les reglementations legales en matiere de main-d'œuvre feminine sans parler des reglementations plus elevees.

L'application du plan montre que la plupart des cadres du CDCS sont tres enthousiastes et courageux reconnaissant les pensees et les aspirations des travailleurs. Le groupe de representants des travailleurs dont les cadres du CD sont le noyau dur lorsqu'ils presentent lors du dialogue est tres franc elabore rigoureux raisonnable et affectueux ce qui permet de convaincre facilement les representants du NSDLD. Du cote des entreprises ils sont egalement tres disposes a ecouter les opinions des travailleurs et du CD.

Sur la base de la synthese des resultats tres pratiques des dialogues ci-dessus nous rendrons compte a la delegation du president de la Confederation generale du travail du Vietnam pour publier des directives de mise en œuvre dans tout le pays afin d'accroître les droits des membres du syndicat en general et des femmes membres du syndicat en particulier' a declare Mme Phuong.

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