5 nouveaux cadres de postes de travail pour les fonctionnaires

La vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà vient de signer et de promulguer le décret n° 361/2025 du gouvernement réglementant le statut des fonctionnaires en vigueur à partir du 31 décembre 2025.

En ce qui concerne la liste des emplacements de travail déterminée selon les listes publiées jointes au décret elle comprend 5 groupes.

Parmi ceux-ci 89 postes de fonctionnaires dirigeants et gestionnaires dans les organismes administratifs du ministère et au niveau provincial ; 690 postes de fonctionnaires spécialisés et professionnels dans les organismes administratifs du ministère et au niveau provincial ; 22 postes de fonctionnaires de soutien et de service dans les organismes administratifs du ministère et au niveau provincial ; 28 postes de fonctionnaires dans les bureaux de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial ; 45 postes de fonctionnaires dans les organismes administratifs

Le gouvernement demande à l'organisme d'utilisation des fonctionnaires d'être responsable de la détermination des postes de travail spécifiques à utiliser dans son organisme ; d'élaborer une description du travail et un cadre de compétences pour chaque poste de travail ; d'identifier le pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans son organisme.

Au niveau du ministère le décret précise que le taux de fonctionnaires affectés par poste ne s'applique pas aux postes de fonctionnaires dirigeants et gestionnaires vice-présidents et équivalents ou aux fonctionnaires occupant des postes d'experts de haut niveau conformément aux réglementations des autorités compétentes.

Taux de fonctionnaires affectés selon le poste de travail de grade supérieur et équivalent :

Pour le Département et l'équivalent qui est l'organisation de la mise en œuvre de la fonction de conseil approfondi sur la gestion de l'État pour chaque domaine : Un taux ne dépassant pas 40 % du nombre total de postes de l'unité confié par les autorités compétentes. Pour le Département et l'équivalent qui est l'organisation de la mise en œuvre de la fonction de conseil général ou de conseil sur la gestion interne : Un taux ne dépassant pas 30 % du nombre total de postes de l'unité confié par les autorités compétentes.

Pour les départements de type 1 : Le taux ne dépasse pas 25 % du nombre total de postes confiés par l'autorité compétente. Pour les départements de type 2 : Le taux ne dépasse pas 35 % du nombre total de postes confiés par l'autorité compétente. Pour les bureaux du ministère : Le taux ne dépasse pas 20 % du nombre total de postes confiés par l'autorité compétente.

Taux de fonctionnaires affectés selon le poste de travail le grade d'expert principal et l'équivalent :

Pour le Département et équivalent c'est-à-dire l'organisation de la mise en œuvre de la fonction de conseil approfondi sur la gestion de l'État pour chaque domaine : un pourcentage ne dépassant pas 40 % du nombre total de postes de l'unité confiés par les autorités compétentes.

Pour le département et l'équivalent en tant qu'organisation de conseil général ou de conseil sur la gestion interne : Un pourcentage ne dépassant pas 50 % du nombre total de postes de l'unité confiés par les autorités compétentes ;

Au niveau provincial et au niveau communal le taux de fonctionnaires affectés selon le poste de travail le grade de spécialiste le niveau et l'équivalent :

Pour le poste de direction et de gestion de chef d'agence spécialisée de la province : Le taux est de 100 %. Pour le poste de direction et de gestion de chef adjoint d'agence spécialisée de la province : Le taux ne dépassant pas 50 % du nombre total de chefs adjoints de l'ensemble des agences spécialisées de la province conformément aux réglementations des autorités compétentes.

Taux de fonctionnaires affectés selon le poste de travail le grade d'expert principal et l'équivalent :

Pour les agences spécialisées relevant de la province : Le taux ne dépassant pas 50 % du nombre total de fonctionnaires de chaque agence spécialisée relevant de la province assignée par les autorités compétentes.

Pour l'agence spécialisée de la commune : le poste de direction et de gestion est celui du chef de l'agence spécialisée de la commune le taux est de 100 %.

Pour le poste de direction et de gestion en tant que chef adjoint de l'agence spécialisée de la commune le pourcentage ne dépassant pas 50 % du nombre total de chefs adjoints de l'ensemble de l'agence spécialisée de la commune conformément aux réglementations des autorités compétentes.

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