La dernière tranche de salaire selon le poste d'emploi pour les fonctionnaires

Lors de la 10e session de la XVe législature l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les fonctionnaires en 2025. Cette loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.

L'article 43 de la loi sur les fonctionnaires 2025 précise que au plus tard le 1er juillet 2027 les ministères les branches les agences centrales les localités et les unités fonctionnelles publiques doivent achever l'allocation des postes et le calcul des salaires correspondants aux fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de cette loi relevant de la gestion conformément aux dispositions de cette loi.

À partir de la date d'entrée en vigueur de cette loi les personnes effectuant des stages conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires n° 58/2010/QH12 qui a été modifiée et complétée par un certain nombre d'articles conformément à la loi n° 52/2019/QH14 sont réparties au salaire correspondant au poste d'emploi recherché.

Les fonctionnaires recrutés avant le 1er juillet 2003 ont des droits et obligations et sont gérés comme des fonctionnaires travaillant sous contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

Les fonctionnaires recrutés à partir du 1er juillet 2003 jusqu'à la date d'entrée en vigueur de cette loi continuent de mettre en œuvre le contrat de travail signé avec l'unité de service public public ont des droits et obligations et sont gérés conformément aux dispositions de cette loi et aux dispositions de la loi connexe.

Ainsi au plus tard le 1er juillet 2027 tous les fonctionnaires seront répartis par poste.

Le Dr Nguyễn Tiến Dĩnh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - a souligné que le classement des salaires des fonctionnaires en fonction du poste et du titre est une méthode scientifique appliquée par de nombreux pays dans le monde.

La détermination d'un poste d'emploi précis est la base pour déterminer correctement les effectifs la structure du personnel et les salaires appropriés conformément aux tendances internationales. Par conséquent un 'point essentiel' est de construire et de perfectionner le poste d'emploi.

« L'abandon de l'ancien mécanisme vers le paiement des salaires en fonction de la valeur du travail (placement d'emploi et poste occupé) garantit l'équité l'efficacité et la transparence » - a déclaré M. Dĩnh.

Selon le député de l'Assemblée nationale Bùi Hoài Sơn (Hanoï) dès la résolution 27/2018 du Comité central de l'Assemblée nationale (sur la réforme de la politique salariale l'orientation de la construction d'un nouveau système de barèmes de salaires en fonction du poste et du poste) la question du nouveau barème de salaires en fonction du poste et du poste a été très clairement établie.

Payer les salaires selon le poste et le titre est une approche scientifique conforme aux pratiques internationales ce que de nombreux pays ont mis en œuvre et mettent en œuvre.

Rembourser le salaire selon le poste d'emploi est un nouveau mécanisme visant à remplacer la méthode de calcul du salaire « équitable » basée sur les grades et la rémunération afin que le salaire soit déterminé en fonction des qualités des exigences du travail des responsabilités des capacités réelles et de l'efficacité du travail contribuant à créer de la motivation et de l'équité' a déclaré le député Bùi Hoài Sơn.

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