Le ministere de l'Interieur guide les politiques pour les fonctionnaires excedentaires du niveau communal

Selon le ministere de l'Interieur au cours de l'elaboration des politiques et des regimes pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs lors de l'organisation de l'appareil du systeme politique le ministere de l'Interieur a fait rapport aux autorites competentes pour traiter definitivement les fonctionnaires et employes supplementaires du niveau communal en raison de la reorganisation des unites administratives du niveau communal pour la periode 2019-2021 qui n'a pas encore ete resolue.

Le ministere encourage egalement les cadres fonctionnaires et employes et les cadres fonctionnaires et employes de la commune excedentaires en raison de la reorganisation des unites administratives du district et de la commune pour la periode 2023-2025 a prendre des conges anticipes par rapport au moment de la fin de la feuille de route de reorganisation.

Par consequent le decret n° 178/2024 (modifie et complete par le decret n° 67/2025) a stipule que ces categories appartiennent a l'application.

Le ministere de l'Interieur a indique que les paragraphes 1 et 2 de l'article 25 du decret n° 178/2024 (modifie et complete par le decret n° 67/2025) ont stipule que dans ces cas s'ils ont ete resolus par les autorites competentes conformement au decret n° 29/2023 mais n'ont pas encore publie de decision de beneficier de politiques ou de periodes de conge apres le 1er janvier 2025 ils sont autorises a appliquer les politiques et regimes conformement aux dispositions du decret n° 178/2024

Le decret n° 178/2024 (modifie et complete par le decret n° 67/2025) a stipule les criteres d'evaluation des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation de l'appareil la reduction des effectifs et la restructuration la qualite des cadres et des fonctionnaires et la resolution des politiques et des regimes.

En consequence le collectif du comite du parti le gouvernement et les chefs de chaque agence organisation et unite doivent effectuer un examen et une evaluation de tous les cadres fonctionnaires employes et travailleurs relevant du champ de gestion en fonction des resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 3 dernieres annees selon les 4 groupes de criteres suivants :

- Criteres d'evaluation des qualites morales de l'esprit de responsabilite de la conscience de la discipline et de la discipline dans l'exercice des fonctions et des emplois des cadres des fonctionnaires et des employes.

- Criteres d'evaluation des competences professionnelles et professionnelles ; capacite a repondre aux exigences en termes de calendrier de temps et de qualite de l'execution des taches et des fonctions regulieres et periodiques.

- Criteres d'evaluation des resultats des produits et des emplois lies aux fonctions et aux taches de l'organisme de l'organisation ou de l'unite que les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs ont obtenus.

- Pour les cadres les fonctionnaires et les employes qui sont evalues comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles ils doivent repondre aux 3 criteres susmentionnes tout en garantissant les criteres d'evaluation pour l'innovation la creativite l'osant penser l'osant faire l'osant assumer la responsabilite pour l'interet general et ayant des realisations exceptionnelles et exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

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