Le ministère de l'Intérieur guide le calcul du temps de maintien du grade pour les fonctionnaires bénéficiant d'un coefficient de salaire de 2,67

Mme Nguyễn Thị Kim (nom du personnage modifié) a déclaré qu'en juin 2026, son agence organiserait l'examen de promotion au grade de fonctionnaire.

Elle a été officiellement recrutée à partir du 1er juillet 2017, a été classée avec un coefficient de salaire de 2,67, a perçu 100% de son salaire et n'a pas eu à effectuer de stage.

Auparavant, de 2015 à 2017, elle travaillait sous contrat de travail à durée déterminée dans un bureau d'un organe de presse, avec une participation obligatoire à l'assurance sociale (BHXH).

Le contrat indique clairement que vous occupez le titre de comptable, code de grade 06.031, bénéficiant d'un coefficient de salaire de 2,34; le livret d'assurance sociale indique également que votre profession est comptable.

Selon Mme Kim, lorsqu'elle a été officiellement recrutée, en raison de sa période de travail appropriée, elle n'a pas eu à faire de stage. Dans le même temps, avec un master, elle a été immédiatement classée avec un coefficient de salaire de 2,67.

Partant de la réalité ci-dessus, Mme Kim se demande si la période de travail sous contrat de travail de 2015 à 2017, bien qu'elle n'ait pas été nommée dans le grade, sera cumulée avec la période de maintien du grade pour être éligible à l'examen de promotion, ou si elle ne sera calculée qu'à partir du moment où elle a été officiellement recrutée le 1er juillet 2017. Elle a également déclaré qu'elle n'avait jamais reçu d'allocation d'assurance sociale unique.

Le ministère de l'Intérieur a répondu aux questions ci-dessus sur le portail d'information électronique du ministère.

En conséquence, les normes et conditions d'inscription à l'examen de promotion au titre professionnel de fonctionnaire sont spécifiquement stipulées à l'article 32 du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement (modifié et complété par le décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement).

En conséquence, il est stipulé: Dans le cas où un fonctionnaire avant d'être recruté ou embauché a eu une période de travail (sans compter la période de stage conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 21 du présent décret) conformément aux dispositions de la loi, a cotisé à l'assurance sociale obligatoire, travaille dans un poste exigeant un niveau de qualification professionnelle approprié (s'il y a une période de travail non continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique, elle est cumulée) et cette période est considérée comme une base pour le classement salarial dans le titre professionnel qu'il détient actuellement, elle est considérée comme équivalente à la catégorie de titre professionnel qu'il détient actuellement.

Sur la base des réglementations susmentionnées et des fonctions, des tâches et des pouvoirs des ministères, des agences au niveau ministériel, des agences relevant du gouvernement stipulés à l'article 63; des pouvoirs des unités de service public stipulés à l'article 66 du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement (modifié et complété par le décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement), le ministère de l'Intérieur vous demande de discuter avec l'agence de gestion des fonctionnaires où vous travaillez pour être examinée, guidée et résolue.

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