Les fonctionnaires perçoivent des salaires et des primes en fonction des resultats du travail

Le Comite permanent de l'Assemblee nationale a demande au ministere de l'Interieur et a la Commission juridique et judiciaire de l'Assemblee nationale de continuer a cooperer etroitement pour completer le dossier du projet de loi sur les fonctionnaires (amende) a soumettre a l'Assemblee nationale lors de la 9e session a venir.

Selon le rapport du gouvernement le projet de loi modifie comprend 7 chapitres et 52 articles (soit 35 articles de moins que la loi actuelle).

La ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare que le projet de loi modifie et ajoute des dispositions sur les mecanismes de gestion et d'utilisation des cadres et des fonctionnaires dans le sens de la transparence de l'efficacite et de la conformite avec les exigences de la reforme du systeme administratif.

En consequence il est necessaire de transformer la methode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction du poste. Plus precisement il est clairement stipule que l'evaluation l'allocation et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent etre basees sur les exigences du poste et les capacites les resultats et l'efficacite de l'execution des taches des cadres et des fonctionnaires.

Mettre de cote la reglementation sur l'examen de promotion au poste de fonctionnaire et remplacer par un mecanisme de nomination au poste correspondant aux exigences du poste d'emploi assigne en fonction des capacites et des resultats de l'execution des taches.

Innover le recrutement des fonctionnaires dans le sens ou les personnes selectionnees doivent repondre immediatement aux exigences du poste d'emploi apres avoir ete nommees le salaire au poste de fonctionnaire correspondant au poste d'emploi selectionne et ne pas avoir a effectuer de regime de stage.

Lors de la 44e session du Comite permanent de l'Assemblee nationale le vice-president permanent du Comite economique et financier Le Quang Manh a declare que le projet de loi ajoute de nombreuses nouvelles politiques sur la gestion et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires.

Parmi celles-ci de nombreuses politiques exigent l'utilisation du budget de l'Etat telles que : la reforme salariale selon le poste d'emploi la valorisation des talents les incitations aux fonctionnaires travaillant dans les zones particulierement difficiles les fonds pour resoudre les regimes pour les fonctionnaires du niveau communal apres arrangement.

Afin que ces politiques puissent entrer dans la pratique M. Le Quang Manh a suggere que l'organisme de redaction devait avoir une evaluation specifique de l'impact de la mise en œuvre des politiques susmentionnees sur le budget de l'Etat chaque annee sur une periode de 5 ans afin d'eviter de creer une passivite pour le budget dans le contexte ou de 2026 a 2030 de nombreuses depenses importantes doivent etre allouees dans de nombreux domaines differents.

M. Le Quang Manh a egalement declare que le paragraphe 1 de l'article 11 stipule que les cadres et les fonctionnaires'reçoivent des salaires des primes et d'autres revenus en fonction des resultats des produits et de l'efficacite du travail du poste occupe conformement aux conditions socio-economiques du pays'.

Cependant l'article 43 du projet de loi stipule que la reduction de salaire est une forme de discipline pour les fonctionnaires qui n'occupent pas de postes de direction ou de gestion.

Le vice-president permanent de la Commission economique et financiere a propose que l'organisme charge de la redaction examine le projet de loi afin d'assurer l'uniformite lors de sa conception basee sur une pensee completement nouvelle.

Le texte original est disponible ici