Je propose d'abandonner l'examen d'augmentation de grades et de nomination de fonctionnaires selon le poste d'emploi

S'exprimant lors d'une conference de presse recente du ministere de l'Interieur au premier trimestre 2025 M. Nguyen Xuan Tu - directeur adjoint du Departement des fonctionnaires et des employes (ministere de l'Interieur) - a declare que le projet de loi sur les fonctionnaires et les employes (amendee) comprend 7 chapitres 52 articles soit 35 articles de moins que la loi actuelle.

M. Nguyen Xuan Tu a fait une analyse specifique avec les contenus de propositions de modifications et d'ajustements notables de ce projet de loi.

Premierement proposer modifier et completer les reglementations relatives a la liaison des fonctionnaires et des employes au niveau communal et provincial afin d'unifier un regime de fonction publique du niveau central au niveau communal.

L'achevement de cette reglementation vise a mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiee interconnectee et synchronisee du niveau central au niveau communal. La reglementation de transfert permet aux cadres fonctionnaires et employes d'etre elus ou recrutes avant la date d'entree en vigueur de la loi.

Deuxiemement modifier et completer les mecanismes de gestion et d'utilisation des cadres des fonctionnaires et des employes dans le sens de la transparence de l'efficacite et de la conformite avec la reforme administrative dont 3 principaux contenus lies a cette question.

Le directeur adjoint du departement des fonctionnaires et des employes a mentionne la conversion des methodes de gestion des fonctionnaires et des employes en fonction de leur poste d'emploi.

En consequence clarifier les reglementations sur l'evaluation l'allocation et l'utilisation des cadres fonctionnaires et employes sur la base des exigences du poste de travail des capacites et des resultats de la mise en œuvre des taches des cadres fonctionnaires et employes. Oublier la reglementation sur l'examen d'augmentation de grade et remplacer par un mecanisme de nomination au poste correspondant au poste de travail assigne en assurant les taches conformement aux capacites.

Deuxiemement reformer le travail de recrutement des fonctionnaires dans le sens du recrutement de personnes qui repondent immediatement aux postes et aux emplois. Apres avoir ete nommes les fonctionnaires sont nommes en fonction du grade de fonctionnaire ou d'employe correspondant au poste et ne sont pas soumis au regime de conge. Oublier la reglementation sur l'inspection de la qualite des entrees des fonctionnaires unifiee au niveau national afin de promouvoir la repartition des pouvoirs.

Troisiemement ameliorer l'efficacite de l'evaluation de l'utilisation et du filtrage des fonctionnaires et des employes en stipulant que l'evaluation des fonctionnaires doit etre basee sur les resultats de la mise en œuvre des taches des produits et des taches specifiques en fonction du poste occupe.

Ces contenus remplaceront les criteres d'evaluation communs bases sur l'emotion ; tout en reglementant clairement la responsabilite des chefs dans la gestion et l'evaluation de l'utilisation des fonctionnaires et des employes en fonction de leur poste de travail' a souligne M. Tu.

Remedier a la dispersion locale dans la gestion des fonctionnaires du systeme politique. Par consequent assurer la synchronisation et la synchronisation de l'organisation de l'appareil d'Etat mis en œuvre dans le sens de la rationalisation.

A partir de la les organismes de gestion renforcent la discipline et la discipline administratives suppriment la pensee des effectifs a vie et concretisent les exigences de reduction des effectifs dans le sens de la realite en reglementant le filtrage et l'elimination des cadres et fonctionnaires qui n'ont pas rempli leurs taches.

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