Ceremonie proposant des politiques salariales et preferentielles pour fideliser les fonctionnaires exceptionnels

La politique de remuneration pour attirer les talents

Dans l'apres-midi du 15 avril l'Assemblee nationale a discute dans la salle des deputes du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amende).

En donnant son avis sur le projet de loi la deputee Nguyen Thi Ngoc Xuan - delegation de l'Assemblee nationale de la province de Binh Duong a suggere qu'il etait necessaire de mettre en place des politiques revolutionnaires et plus durables en investissant dans des ressources humaines de haute qualite dans le secteur public.

En consequence au paragraphe 1 de l'article 5 du projet Mme Xuan a propose de completer et de modifier comme suit : L'Etat a des politiques speciales en matiere de formation de formation d'attraction et de recrutement de personnes talentueuses dans les activites de service public et a des politiques speciales pour les etablissements d'enseignement et de formation specialises pour le systeme d'enseignement public national.

En outre il est necessaire d'etudier des reglementations specifiques sur le pourcentage des depenses budgetaires consacrees a la formation et au perfectionnement des cadres et des fonctionnaires.

Il est necessaire d'etudier et d'examiner les regimes et politiques salariales et preferentiels qui correspondent a la responsabilite et aux taches qui sont confiees aux cadres et aux fonctionnaires en particulier aux chefs du Parti des ministeres des secteurs et des localites aux experts de haut niveau aux fonctionnaires exceptionnels au niveau central et local equivalents et non inferieurs au niveau du secteur prive afin de retenir les talents. C'est une motivation pour le corps des cadres et des fonctionnaires' a declare Mme Xuan.

La deputee estime que l'Etat doit egalement avoir un mecanisme proactif des le debut dans la politique d'investissement pour les etablissements de formation et de perfectionnement professionnel des fonctionnaires de la nation en particulier les academies et les universites qui forment des fonctionnaires au niveau regional et international en termes d'infrastructures.

Dans le meme temps continuer a examiner pour obtenir des bourses de fonction publique prestigieuses chaque annee des prix de fonction publique annuels pour les fonctionnaires exceptionnels de tout le pays dans des domaines specifiques. Il existe une strategie pour attirer et former les talents des lycees des colleges des universites et des academies.

Il est impossible de detecter les talents avec des documents ou des diplomes

Contribuant au contenu de la politique de remuneration et de decouverte des talents dans les activites publiques la deputee Nguyen Thi Viet Nga - delegation de l'Assemblee nationale de la province de Hai Duong a estime que pour que la politique soit reellement efficace il est necessaire de reconnaître clairement que le talent dans les activites publiques est un type de talent specifique qui ne necessite pas seulement des competences professionnelles et des competences organisationnelles mais aussi de l'integrite de l'esprit de responsabilite de la capacite a faire face a la pression et du courage politique.

Il n'est pas possible de detecter les talents par des dossiers des diplomes ou des examens formels. Les talents de la fonction publique doivent etre detectes par des taches pratiques des competences en resolution de problemes nouveaux complexes et surtout par les resultats qui creent une valeur publique. Pour attirer et retenir les talents les incitations ne se limitent pas aux salaires mais ce qui est plus important c'est de leur donner la possibilite de contribuer d'etre respectes et utilises' a analyse Mme Nga.

Sur la base des raisons ci-dessus la deputee Nguyen Thi Viet Nga a propose que le gouvernement reglemente plus clairement un certain nombre de mecanismes cles lies a la detection et a l'utilisation des talents pour le secteur public dans le sens de : Refaire le systeme d'evaluation des cadres en fonction des resultats et de l'efficacite de la fonction publique et non seulement en se basant sur la forme ou les procedures ;

Permettre la construction de mecanismes de defi et de selection flexible des talents en particulier les postes qui necessitent de la creativite et de l'innovation ;

Confier le pouvoir au chef dans la detection la proposition et l'utilisation des talents. Mais en meme temps il doit s'accompagner d'un mecanisme de surveillance et d'evaluation objective.

Si la reforme n'est pas forte des la phase de detection et d'utilisation jusqu'a la remuneration la politique d'incitation aux talents inscrite dans la loi ne s'arretera qu'au slogan ou a la remuneration qui n'est pas vraiment appropriee a la population' a declare Mme Nga.

Le texte original est disponible ici