Perfectionner le logiciel d'évaluation des cadres selon les KPI au sein du Comité du Parti des agences centrales du Parti

Le 1er octobre, le Comité du Parti des agences du Parti central a organisé la conférence du Comité permanent du Comité du Parti en septembre 2026 et la troisième conférence du Comité exécutif du Parti.

Prenant la parole pour conclure la conférence, le membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Secrétariat Trần Cẩm Tú, secrétaire du Comité du Parti des agences centrales du Parti, a demandé à l'ensemble du Comité du Parti de se concentrer sur la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches clés.

Tout d'abord, concentrer la direction et l'orientation sur l'achèvement des tâches politiques au cours des 3 derniers mois de l'année; continuer à améliorer la qualité de la recherche et du conseil stratégique. L'objectif principal est de coopérer activement avec les dirigeants de l'agence pour préparer soigneusement les projets et les contenus au service de la 4e conférence du Comité central et de la 2e session de la XVIe législature de l'Assemblée nationale.

Les trois derniers mois de l'année doivent être la période d'accélération de la mise en œuvre des tâches politiques, il est proposé de répartir clairement les responsabilités, d'examiner régulièrement les progrès et de supprimer rapidement les difficultés" - a noté le Secrétaire permanent du Comité central du Parti.

En ce qui concerne le travail de construction du Parti, la construction d'un corps de cadres, le Secrétariat permanent du Comité central du Parti a demandé de continuer à améliorer la qualité, en assurant une mise en œuvre synchrone dans tous les aspects politiques, idéologiques, moraux, organisationnels et personnels.

Les comités du Parti à tous les niveaux doivent renforcer l'éducation politique et idéologique; mettre en œuvre strictement la directive 07 du Bureau politique sur la promotion de l'étude et de la pratique de l'idéologie, de la moralité, des méthodes et du style de Ho Chi Minh dans la nouvelle phase de développement; les réglementations sur la responsabilité d'exposer l'exemple, ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire; saisir de manière proactive la situation idéologique, maintenir l'unité interne et protéger la base idéologique du Parti.

Parallèlement, continuer à innover et à améliorer la qualité des activités des comités du parti et des cellules du parti; renforcer la gestion des membres du parti; améliorer la qualité de l'admission des membres du parti; mettre en œuvre strictement le travail de protection politique interne. Promouvoir l'esprit pionnier, exemplaire, innovant, créatif, audacieux de penser, audacieux de faire, audacieux de prendre ses responsabilités des cadres et des membres du parti; et en même temps rectifier les manifestations d'évitement, de rejet, de manque de responsabilité.

En ce qui concerne l'achèvement du logiciel de gestion du travail et d'évaluation des cadres selon les KPI dans l'ensemble du comité du Parti, le Secrétariat permanent du Comité central du Parti demande au groupe de travail et aux comités du Parti, aux agences et aux unités de continuer à coordonner l'achèvement du logiciel, à le mettre en œuvre de manière unifiée, interconnectée, à utiliser des données communes, adaptées aux caractéristiques spécifiques de chaque agence. Les secrétaires des comités du Parti doivent diriger directement et être responsables de la qualité de la mise en œuvre au sein de leur comité du Parti, de leur agence ou de leur unité.

L'application du logiciel doit servir réellement le travail de gestion et d'évaluation; ne pas suivre la forme, ne pas créer de procédures et de tâches inutiles. Les résultats du logiciel d'évaluation des cadres doivent être examinés en même temps que la qualité du produit, le contrôle de la qualité, la nature des tâches et l'évaluation des autorités compétentes.

Soulignant qu'il s'agit d'une tâche centrale au cours des 3 derniers mois de 2026, le Secrétariat permanent du Comité central du Parti a demandé de la mener à bien, en prenant l'efficacité de la gestion du travail et la qualité de l'évaluation des cadres comme mesure; de ne absolument pas courir après la forme, de ne pas faire pour la forme.

Le succès de cette tâche ne se mesure pas seulement par le fait que le logiciel est construit ou mis en service, mais plus important encore, par la création d'un ordre de travail clair avec des responsabilités claires, des progrès clairs et des produits clairs", a souligné le Secrétariat permanent du Comité central du Parti.

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