Soumettre au gouvernement un plan de vacances pour la fête nationale de 2027 de 4 jours
Le ministère de l'Intérieur a soumis au gouvernement un plan de vacances pour la fête nationale 2027 pendant 4 jours consécutifs, du 2 septembre à la fin du 5 septembre.
Selon le rapport sur le plan de congé des jours fériés et du Têt 2027 envoyé au gouvernement, le ministère de l'Intérieur propose des jours fériés pour la fête nationale de 2027.
Cette période sera fermée le 2 septembre 2027 et 1 jour suivant le 3 septembre 2027. Ce plan est suivi de 2 jours de congé hebdomadaires.
En conséquence, les vacances de la fête nationale de 2027 comprennent 4 jours consécutifs du jeudi 2 septembre 2027 à la fin du dimanche 5 septembre 2027 du calendrier solaire (comprenant 2 jours de vacances de la fête nationale conformément à la réglementation et 2 jours de vacances hebdomadaires).
Concernant la raison de la proposition, le ministère de l'Intérieur a déclaré que ce plan crée un congé continu de 4 jours, associé à un jour de congé hebdomadaire, créant des conditions favorables pour que les fonctionnaires et les employés prennent l'initiative d'organiser leur temps de repos et de déplacement.
Pour les employés des entreprises, le ministère de l'Intérieur propose que les employeurs décident de donner aux employés 2 jours de congé, dont le 2 septembre 2027 et 1 jour le 1er septembre 2027 ou le 3 septembre 2027.
Les employeurs informent les employés du plan de congé pour la fête nationale de 2027 au moins 30 jours avant la mise en œuvre.
Dans le cas où le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié ou le Têt, l'employeur organise un jour de congé compensatoire hebdomadaire pour le travailleur le jour ouvrable suivant conformément à la réglementation. Les autres jours fériés ou Têt sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la législation du travail.
Le ministère de l'Intérieur encourage les employeurs à appliquer la période de vacances de la fête nationale de 2027 aux travailleurs comme plan pour les fonctionnaires et les employés, mais doit garantir la pleine mise en œuvre des régimes pour les travailleurs conformément à la réglementation; encourager les accords plus favorables aux travailleurs.
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