Détails de la table de recherche de l'âge de la retraite en 2026 selon la dernière année de naissance

Le Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs bénéficient d'une pension de retraite lorsqu'ils garantissent la durée de cotisation à l'assurance sociale et qu'ils atteignent l'âge de la retraite conformément à la réglementation.

L'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales est ajusté selon la feuille de route jusqu'à l'âge de 62 ans pour les travailleurs masculins en 2028 et de 60 ans pour les travailleuses en 2035.

À partir de 2021 l'âge de la retraite des travailleurs est de 60 ans et 3 mois pour les travailleurs masculins et de 55 ans et 4 mois pour les travailleuses ; puis chaque année il augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

Ainsi l'âge de la retraite des travailleurs masculins en 2026 est de 61 ans et 6 mois tandis que celui des travailleuses est de 57 ans.

En outre les travailleurs dont la capacité de travail est réduite ; qui exercent un métier ou un emploi particulièrement pénible dangereux ; qui exercent un métier ou un emploi dangereux dangereux ; qui travaillent dans des régions ayant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur mais ne dépassant pas 5 ans par rapport à la réglementation.

Quant aux travailleurs ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées et dans certains cas particuliers ils peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé mais pas plus de 5 ans par rapport à la réglementation.

Sur la base de l'annexe 1 la feuille de route pour l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales liée au mois et à l'année de naissance correspondantes publiée avec le décret 135/2020/NĐ-CP réglementant le tableau de calcul de l'âge de la retraite par année de naissance est la suivante :

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