La réglementation sur le transfert de main-d'œuvre vers un emploi différent du contrat signé

Dans le cadre du programme Dialogue et échange en ligne de communication sur les politiques et de vulgarisation des nouveaux points du droit du travail de l'assurance sociale et des activités syndicales en 2025 les travailleurs se posent la question : 'L'entreprise peut-elle unilatéralement transférer des travailleurs vers un emploi différent du contrat signé? Si oui dans quelles délais et à quelles conditions?'.

L'avocat Nguyễn Văn Hà - Secrétaire général adjoint de la Fédération des avocats du Vietnam et vice-président de la Chambre d'avocats de la ville de Hanoï a déclaré que concernant le fait que les entreprises ont le droit de transférer unilatéralement des travailleurs à un emploi différent du contrat de travail signé ou non et si oui quelles sont les conditions et le délais la loi a stipulé très spécifiquement à l'article 29 du Code du travail.

Concernant les conditions pour transférer des travailleurs conformément à l'article 29 l'entreprise ne peut transférer des travailleurs vers des emplois différents du contrat que dans les cas vraiment nécessaires.

Les entreprises rencontrent des difficultés en raison de catastrophes naturelles d'incendies ou d'épidémies dangereuses ; ou doivent appliquer des mesures de prévention et de réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles ; ou en raison d'autres incidents imprévus affectant les activités de production et commerciales. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas se déplacer arbitrairement elles ne peuvent pas se déplacer à tout moment mais doivent avoir une base objective et légitime conformément à la loi.

Délai de transfert :

- La durée du transfert vers un autre emploi ne doit pas dépasser 60 jours de travail cumulés sur 1 an.

- Si l'entreprise a besoin d'un transfert de plus de 60 jours il doit y avoir un consentement écrit du travailleur.

En d'autres termes en cas de force majeure l'entreprise a le droit de transférer temporairement mais la limite maximale est de 60 jours/an ; dépasser cette limite doit être approuvé par le travailleur.

En ce qui concerne l'obligation d'informer : Si dans le règlement intérieur du travail il existe des dispositions spécifiques sur les cas de transfert en raison de besoins de production et d'affaires lors du transfert l'entreprise doit informer à l'avance le travailleur au moins 3 jours à l'avance. Lorsque le travailleur est transféré à un autre emploi il sera payé selon le nouvel emploi.

Par exemple : Le contrat de travail stipule un salaire de 5 millions de VND/mois. Si le travailleur est temporairement transféré vers un nouvel emploi avec un salaire de 6 à 7 à 8 millions de VND/mois alors le travailleur perçoit le salaire selon le nouvel emploi et non le salaire selon le contrat initial.

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