La durée des jours de congé des travailleurs lorsque les proches se marient

L'article 115 du Code du travail de 2019 réglemente les congés de maternité séparés et les congés non rémunérés comme suit :

1. Les travailleurs sont autorisés à quitter leur emploi séparé tout en percevant le même salaire et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants :

a) Mariage : 3 jours de congé ;

b) Fils maternel ou adoptif marié : 1 jour de congé ;

c) Père biologique mère biologique adoptive ; père biologique mère adoptive adoptive de l'épouse ou du mari ; épouse ou mari ; enfant biologique adoptif décédé : 3 jours de congé.

2. Les travailleurs sont autorisés à ne pas percevoir de salaire pendant 1 jour et doivent informer l'employeur lorsque le grand-père maternel le grand-père paternel la grand-mère maternelle le frère ou la sœur aînée décèdent ; le père ou la mère se marie ; le frère ou la sœur aînée se marie.

3. Outre les dispositions des paragraphes 1 et 2 de cet article les travailleurs peuvent convenir avec l'employeur de prendre congé sans percevoir de salaire.

Ainsi les travailleurs sont autorisés à prendre un jour de congé pour percevoir le salaire inchangé lorsqu'ils sont mariés ; à prendre un jour de congé sans percevoir de salaire lorsqu'ils sont mariés par leur père ou leur mère leur frère ou sœur. Dans ces cas les travailleurs doivent informer l'employeur.

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