Normes d'âge pour la nomination de fonctionnaires à des postes de direction conformément aux nouvelles réglementations

Le département de conseil juridique du journal Lao Dong a déclaré que le décret n° 259/2026/ND-CP du 30 juin 2026 du gouvernement réglemente le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires travaillant dans les unités de service public relevant de la compétence de gestion et de création des organes compétents du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam, des organisations socio-politiques au niveau central, provincial et communal conformément aux dispositions de la loi ou conformément à la décision de l'autorité compétente.

L'article 29 du décret n° 259/2026/ND-CP stipule les normes et conditions de nomination des fonctionnaires de direction comme suit:

- Assurer les normes communes conformément aux réglementations du Parti et de la loi et les normes spécifiques des postes et titres nommés conformément aux réglementations des autorités compétentes.

- Pour le personnel provenant de sources locales, il doit être planifié pour un poste, un titre de nomination ou être planifié pour un poste, un titre équivalent ou supérieur.

Pour le personnel provenant d'autres lieux, il doit être planifié pour des postes et titres équivalents ou supérieurs.

Dans les cas particuliers, les autorités compétentes compétentes examinent et décident sur la base d'un examen et d'une évaluation complets des ressources humaines dans la planification, des réalisations, des produits, des résultats spécifiques et sont responsables de leurs décisions.

Dans le cas où l'agence, l'organisation ou l'unité est nouvellement créée ou en raison d'une division, d'une fusion, d'une consolidation ou d'une réorganisation pour former une nouvelle agence, organisation ou unité mais n'a pas encore approuvé la planification, l'autorité compétente chargée de la nomination examine et décide.

- Dans le cas où une personne est nommée à un poste supérieur, elle doit avoir occupé un poste immédiatement subordonné ou un poste, un titre équivalent immédiatement subordonné au poste prévu pour la nomination pendant au moins 1 an (12 mois), si ce n'est pas continu, il peut être cumulé (seulement cumulé pour la durée d'occupation d'un poste équivalent).

Dans le cas où, avant la nomination, il y a eu une période d'occupation d'un poste, d'un titre déterminé comme étant un poste, un titre supérieur, égal, équivalent ou inférieur immédiatement au poste prévu pour la nomination, cette période est incluse dans la période d'occupation d'un poste, d'un titre équivalent pour être cumulée; ne s'applique pas aux cas de démission en raison d'une sanction disciplinaire.

Dans les cas particuliers où la durée de la détention d'un poste ou d'un titre inférieur à celui qui est adjacent n'est pas garantie, l'autorité compétente chargée de la nomination examine et décide sur la base d'une évaluation objective des réalisations, des produits et des résultats spécifiques.

- Avoir des dossiers, des antécédents personnels, des déclarations de biens et de revenus complets et clairs et avoir été évalués et vérifiés par les autorités compétentes.

- Être commenté et évalué par les autorités compétentes comme ayant bien accompli ses tâches ou plus au cours des 3 dernières années.

- Avoir une expérience de collaboration, une expérience de gestion et d'exploitation, des réalisations, des résultats et des produits spécifiques adaptés au poste prévu; dans le cas de la nomination de personnel provenant d'ailleurs, les réalisations, les résultats et les produits spécifiques doivent garantir qu'ils sont adaptés aux exigences d'exécution des tâches du poste et du titre prévus.

- Conditions relatives à l'âge de nomination:

Les fonctionnaires qui devraient être nommés pour la première fois à des postes de direction ou qui devraient être nommés à des postes plus élevés doivent avoir l'âge requis pour travailler pendant toute la durée du mandat. Le moment du calcul de l'âge de la nomination est effectué conformément aux réglementations de l'autorité compétente.

Dans les cas particuliers où l'âge n'est pas suffisant pour travailler pendant toute la durée du mandat de nomination, l'autorité compétente chargée de la nomination examine et décide sur la base d'une évaluation objective des réalisations, des produits et des résultats spécifiques;

Les fonctionnaires nommés à de nouveaux postes équivalents ou inférieurs aux postes et titres actuellement occupés ne sont pas soumis aux conditions d'âge de nomination prévues au point a de ce paragraphe.

- Être en assez bonne santé pour accomplir les tâches et les responsabilités assignées.

- Ne relevant pas de l'un des cas suivants: Interdiction d'exercer des fonctions conformément aux dispositions du Parti et à la loi; Être en période de traitement disciplinaire; Être en période d'exécution de la décision disciplinaire conformément aux dispositions de l'autorité compétente; Être en période de traitement des dénonciations (il y a eu une décision de création d'une équipe de traitement des dénonciations), de traitement des plaintes disciplinaires, d'inspection lorsqu'il y a des signes de violation ou être proposé pour traitement des violations conformément aux conclusions de l'inspection, de l'audit; être temporairement suspendu de ses fonctions; Être en détention provisoire, en détention provisoire, en poursuite, en enquête, en poursuite, en jugement; Être dans d'autres cas où la nomination à un poste supérieur n'a pas été envisagée conformément aux dispositions de l'autorité compétente.

- Autres conditions conformément aux réglementations de l'autorité compétente.

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