En cas de non-paiement du regime pour les fonctionnaires retraites a l'age de la retraite a Hanoï

La societe de droit TNHH Youme a declare que selon l'article 2 de la directive 01/HD-UBND 2025 du Comite populaire de la ville de Hanoï reglementant les principes d'evaluation des fonctionnaires des fonctionnaires des employes et des travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation de l'appareil la reduction des effectifs et la restructuration la qualite des fonctionnaires et la resolution des politiques et des regimes sont les suivants :

-Comucial avec les dispositions du decret 178/2024 / ND-CP, du decret 67/2025 / ND-CP et du guide 01 / HD-UBND en 2025.

- Lier l'evaluation a la reduction des effectifs a la restructuration et a l'amelioration de la qualite du personnel des fonctionnaires et des employes de chaque agence organisationnelle et unite dans le processus d'organisation de l'appareil.

- L'evaluation est effectuee selon les criteres de chaque groupe de postes d'emploi conformement aux caracteristiques a la situation et a la pratique de l'organisme de l'organisation ou de l'unite.

- Les resultats de l'evaluation sont calcules sur une echelle de 100 points bases sur les resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 3 dernieres annees. Le nombre total de points pour chaque fonctionnaire fonctionnaire ou employe est organise par ordre de haut a bas...

- Examiner et evaluer immediatement apres la fusion ou la fusion :

+ La resolution de la retraite anticipee ou du licenciement pour les cas de demande volontaire doit etre approuvee par le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite conformement a la reglementation. En cas d'accord le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite doit repondre par ecrit et indiquer clairement la raison.

+ Ne pas examiner et resoudre les cas de demandes de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission mais qui sont evaluees comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles osant penser osant faire osant assumer ses responsabilites pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

+ Dans le cas ou le chef d'un organisme d'organisation ou d'unite a un document indiquant qu'il n'est pas d'accord pour la retraite anticipee ou le licenciement des fonctionnaires des fonctionnaires et des employes ayant depose une demande de depart volontaire mais que les fonctionnaires les fonctionnaires et les employes ont toujours l'intention de demander un depart l'organisme competent decide de licencier immediatement et ne perçoit pas les prestations conformement au decret 178/2024/ND-CP et au decret 67/2025/ND-CP.

- Sur la base du nombre de demandes de conge volontaires approuvees par les autorites competentes sur la base des resultats de l'evaluation les agences organisations et unites continuent de determiner le nombre de personnes a envisager de reduire afin de repondre au critere de reduction de 25 % du nombre de cadres fonctionnaires employes et travailleurs conformement aux reglementations du gouvernement central en assurant le principe de reduction des personnes ayant les resultats d'evaluation les plus bas du bas.

- Outre l'objectif de reduction de 25 % des cadres fonctionnaires et employes les agences organisations et unites peuvent sur la base des resultats de l'evaluation continuer a selectionner pour ameliorer la qualite de l'equipe afin de repondre aux exigences et aux taches assignees.

- Pour les cadres fonctionnaires et employes apres la reorganisation de l'organisation de l'appareil qui n'ont pas atteint les normes en matiere de niveau de formation ; diplomes professionnels qui ne correspondent pas aux exigences du poste d'emploi approuve par les autorites competentes les agences organisations et unites examinent et evaluent pour resoudre les regimes et politiques conformement a la reglementation.

Ainsi il n'est pas possible d'examiner et de regler le paiement des cas de cadres de fonctionnaires et d'employes ayant depose une demande de depart volontaire a la retraite avant l'age qui sont evalues comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles ayant ose penser oser faire oser assumer la responsabilite pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

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