La demande de retrait de plainte doit indiquer clairement le nom complet et l'adresse du plaignant

Le gouvernement a promulgué le décret n° 156/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 31/2019/ND-CP détaillant un certain nombre d'articles et de mesures pour organiser la mise en œuvre de la loi sur les dénonciations.

Le décret n° 156/2026/ND-CP modifie et complète l'article 4 du décret n° 31/2019/ND-CP réglementant le retrait des dénonciations.

Selon la nouvelle réglementation, la lettre de retrait de dénonciation doit indiquer clairement la date, le mois, l'année, le nom complet, l'adresse du dénonciateur retirant la dénonciation, le mode de contact, le contenu de la dénonciation retirée, avec la signature ou le point d'empreinte du dénonciateur retirant la dénonciation.

Le procès-verbal d'enregistrement de l'avis de retrait de la dénonciation doit comporter la signature ou le point d'empreinte du dénonciateur retirant la dénonciation.

Dans le cas où plusieurs personnes dénoncent ensemble et qu'un ou plusieurs ou tous les dénonciateurs retirent la dénonciation, le retrait de la dénonciation est effectué conformément aux dispositions ci-dessus.

Dans le cas où le dénonciateur retire la dénonciation, la personne qui traite la dénonciation doit continuer à traiter la dénonciation si, après examen du dossier, des documents et des informations recueillis, il est constaté que l'affaire a l'une des bases suivantes:

- L'acte dénoncé présente des signes de violation de la loi;

- Il existe des motifs de déterminer que le retrait de la dénonciation a été effectué parce que le dénonciateur a été menacé, contraint ou corrompu;

- Il existe des motifs de déterminer que le plaignant a profité de la dénonciation pour calomnier, insulter et causer des dommages à la personne dénoncée.

Le décret modifie et complète également l'article 21 qui stipule les principes de traitement disciplinaire des cadres, fonctionnaires et employés ayant commis des actes illégaux concernant les dénonciations comme suit:

Les personnes qui traitent les dénonciations, les personnes qui vérifient le contenu des dénonciations, les personnes qui reçoivent les dénonciations et les dénonciateurs qui sont des cadres, des fonctionnaires, des employés ayant des actes violant la loi sur les dénonciations, en fonction de la nature et de la gravité de la violation, sont sanctionnées disciplinairement conformément aux dispositions de la loi et aux dispositions de l'article 22, article 23 de ce décret ou poursuivies pénalement.

En cas de dommage, une indemnisation doit être versée conformément aux dispositions de la loi sur la responsabilité de l'indemnisation de l'État.

Le décret modifie et complète également l'article 23 sur le traitement disciplinaire des dénonciateurs qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique comme suit:

1. La forme de sanction disciplinaire du blâme s'applique à la personne qui dénonce lorsqu'elle a l'un des actes suivants:

a) Sachant clairement que la dénonciation n'est pas conforme à la vérité mais la dénonçant toujours;

b) Sachant que l'affaire a été traitée par l'agence ou la personne compétente conformément à la politique et à la loi, mais dénonçant toujours sans preuve prouvant le contenu de la dénonciation;

c) Attirer, inciter, séduire d'autres personnes à dénoncer la vérité.

2. La forme de sanction disciplinaire d'avertissement s'applique au plaignant lorsqu'il a l'un des actes suivants:

a) Avoir été sanctionné disciplinairement par un blâme conformément aux dispositions du point 1 et récidiver;

b) Forcer, corrompre d'autres personnes pour dénoncer de fausses informations;

c) Utiliser le nom de famille d'une autre personne pour dénoncer, sauf dans les cas prévus au point b du point 3 ci-dessous.

3. La forme de sanction disciplinaire de révocation s'applique aux dénonciateurs occupant des postes de direction et de gestion lorsqu'ils commettent l'un des actes suivants:

a) Avoir été sanctionné disciplinairement par un avertissement conformément aux dispositions du point 2 ci-dessus et récidiver;

b) Utiliser le nom de quelqu'un d'autre pour dénoncer, affecter le fonctionnement normal de l'agence, de l'organisation, de l'unité ou provoquer une désunion interne.

Le décret entre en vigueur le 1er juillet 2026.

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