Niveau d'allocation mensuelle pour le chef de village selon la proposition

La lectrice Dinh Thi Ha de la commune de Thanh Son, province de Phu Tho, demande: D'après ce que je sais, les agences de l'État réorganisent actuellement les villages et les groupes de résidents. Alors, les agences de l'État ont-elles proposé de nouveaux niveaux d'indemnités pour les chefs de village? Si oui, quel est le niveau d'indemnité?

Répondant à ce contenu, l'avocate Nguyen Thu Trang - directrice adjointe de Heva Law Company Limited - a déclaré que le ministère de l'Intérieur venait de soumettre un projet de décret sur l'organisation et le fonctionnement des villages et des groupes de résidents; régime et politiques pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents.

Selon le projet, le nombre de titres stipulés à l'article 10 comprend: Chef de village ou chef de groupe de quartier; Secrétaire de cellule du Parti; Chef du Comité du Front de la Patrie.

Le nombre de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents ne doit pas dépasser 3 personnes.

Concernant le fonds forfaitaire d'allocations pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents à l'article 11, le projet stipule que le budget de l'État forfait un fonds, y compris le soutien au paiement de l'assurance sociale et de l'assurance maladie, pour verser des allocations mensuelles à ces sujets.

Plus précisément, pour les villages comptant 700 foyers ou plus; les groupes de résidents comptant 1 000 foyers ou plus; les villages et groupes de résidents relevant d'unités administratives de niveau communal clés en matière de défense nationale conformément à la décision de l'autorité compétente; les villages et groupes de résidents relevant d'unités administratives de niveau communal dans les zones frontalières et insulaires bénéficieront d'un fonds d'indemnités contractuel égal à 8 fois le salaire de base.

Pour les villages et les groupes de résidents qui ne relèvent pas des cas ci-dessus, le niveau du fonds d'indemnité forfaitaire est égal à 6,5 fois le salaire de base.

Le projet précise également que, sur la base du fonds d'allocations attribué par le budget de l'État à chaque village et groupe de résidents; de la capacité d'équilibre du budget local; des dispositions légales pertinentes et des spécificités de chaque localité, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire du même niveau des réglementations spécifiques sur le niveau d'allocations pour chaque titre de personne travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents.

Le niveau d'indemnité est déterminé pour assurer une corrélation raisonnable avec le salaire de grade 1 du spécialiste.

Selon le décret 161/2026/ND-CP, à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base augmentera à 2,53 millions de VND/mois. Ainsi, le niveau du fonds forfaitaire d'indemnités pour ces sujets varie d'environ 16 millions de VND à plus de 20 millions de VND/mois.

Concernant le niveau d'allocation spécifique du chef de village, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire du même niveau pour examen et décision conformément aux réglementations et aux conditions réelles de chaque localité.

Selon le projet, le niveau d'indemnité du chef de village sera élaboré en relation raisonnable avec le salaire de niveau 1 des experts. À partir du 1er juillet 2026, le salaire de niveau 1 des experts sera d'environ 5,9 millions de VND/mois.

Expliquant cette proposition, l'organisme de rédaction a déclaré que le projet était élaboré sur la base de l'héritage du principe du fonds forfaitaire d'allocations du budget de l'État.

Parmi ceux-ci, le projet propose d'ajuster à la hausse le niveau du fonds d'allocations contractuel de 6 fois le salaire de base à 8 fois le salaire de base pour les villages et les groupes de résidents ayant des facteurs spécifiques; d'augmenter de 4,5 à 6,5 fois le salaire de base pour les villages et groupes de résidents restants.

Le projet prévoit également une flexibilité dans la mise en œuvre du cumul de fonctions; confiant aux comités populaires provinciaux la tâche de soumettre aux conseils populaires du même niveau des réglementations spécifiques sur les niveaux d'indemnités, les niveaux d'indemnités de cumul de fonctions afin de s'adapter aux conditions pratiques de chaque localité.

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