Le syndicat de Da Nang fait le bilan de la résolution 6B et du mouvement "bien dans les affaires de l'État, bien à la maison"

Proposer des solutions, lever les obstacles

Le 22 mai, la Confédération générale du travail du Vietnam et la Fédération du travail de la ville de Da Nang ont organisé une conférence pour faire le bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6B/NQ-BCH sur la mobilisation des travailleuses, des fonctionnaires et des employés à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays et de la directive 03/CT-TLĐ sur le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les travailleuses, les fonctionnaires et les employés, période 2010-2025.

La conférence était présidée par Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Présidium, vice-chef du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam; Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng; ainsi que les présidents des syndicats de base et des syndicats des communes et des quartiers.

Selon Mme Lê Hồng Vân, Đà Nẵng est une localité avec de nombreux modèles créatifs, bons en matière de travail des femmes, qui doivent être résumés pour se répandre dans tout le pays.

Grâce à cette table ronde, outre les réalisations et les résultats obtenus, la Confédération générale du travail du Vietnam souhaite recevoir de la base des propositions de solutions, en particulier la prise en charge et la protection des travailleuses; les difficultés rencontrées par les travailleuses de Da Nang... afin de progresser vers l'élaboration d'une nouvelle résolution, remplaçant la résolution 6B.

Lors de la table ronde, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a présenté un rapport résumant 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6B/NQ-BCH sur le travail de mobilisation des travailleuses, des fonctionnaires et des travailleurs à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays et de la directive 03/CT-TLĐ sur le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les travailleuses, les fonctionnaires et les travailleurs, période 2010-2025.

Le syndicat de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. a soulevé les questions liées à la compétence et aux défis des travailleuses dans le contexte de la transformation numérique et des fluctuations de l'emploi actuelles.

Le syndicat de base de l'hôpital de Da Nang a présenté un exposé sur le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" parmi les ouvrières, les fonctionnaires et les travailleuses, soulignant les limites et proposant des innovations.

Le syndicat du quartier de Hải Châu a présenté son expérience en matière de dialogue et de négociation collective dans la protection des droits des travailleuses, ainsi que proposé des politiques pour rendre le mouvement plus efficace.

Le syndicat du quartier de Hoa Xuan a parlé des résultats de la consolidation, du perfectionnement et de la qualité des activités du Comité des femmes du syndicat de masse de base et a proposé des politiques pour les travailleuses.

Le syndicat de base de la société par actions de textile et d'habillement 29/3 a évoqué la situation actuelle et les recommandations et propositions visant à améliorer la politique envers les travailleuses conformément au Code du travail...

La directive et la résolution entrent réellement dans la vie des travailleuses

Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré: La Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, après la fusion, gère 1 824 syndicats de base avec 225 442 membres/246 153 ouvriers, employés et travailleurs (CNVCLĐ), dont les femmes CNVCLĐ représentent près de 60%.

Il s'agit d'une force nombreuse, largement présente dans presque tous les domaines de la vie économique et sociale, de la production industrielle, des services, du tourisme à la santé, à l'éducation, à l'administration publique; contribuant directement et de manière importante au développement de la ville.

En même temps, il est un sujet important de rassemblement et de mobilisation de l'organisation syndicale, une force centrale dans le mouvement des femmes de la ville.

Déterminant que le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ est une tâche importante et qu'il est compris dans toutes les activités du syndicat, au cours des 15 dernières années, avec l'attention de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité municipal du Parti, la coordination des agences du Parti, du gouvernement, des départements, des branches et des syndicats à tous les niveaux de la ville de Da Nang, l'accent a été mis sur la promotion du travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ, en particulier les travailleuses dans les entreprises.

Bien mettre en œuvre la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des femmes CNVCLĐ; participer à l'élaboration, à l'inspection et à la supervision de la mise en œuvre des régimes et politiques liés aux travailleuses.

Avec les résultats obtenus, on peut affirmer que la résolution 6B/NQ-BCH, la directive 03/CT-TLĐ sont réellement entrées dans la vie des femmes CNVCLĐ, devenant une source de motivation pour inciter les femmes à surmonter de nombreux défis difficiles, à promouvoir le talent, l'intelligence, la créativité, l'intelligence, la diligence et la persévérance, la belle tradition des femmes vietnamiennes" - a déclaré Mme Ánh.

Cependant, selon Mme Ánh, la mise en œuvre de 15 ans de la résolution 6B/NQ-BCH et du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" du syndicat de Đà Nẵng présente encore des limites.

Tout d'abord, le travail de propagande, de diffusion et de mise en œuvre de la résolution et de la directive dans certains syndicats de base est encore formel, le programme d'action n'est pas proche de la réalité. Le travail de direction de l'inspection et de la supervision du mouvement n'est parfois pas régulier et manque de proactivité.

Les activités des femmes dans de nombreux syndicats de base, en particulier dans les entreprises non publiques, sont encore formelles, manquent de profondeur, ne sont pas régulières et pratiques.

Les comités de femmes de masse de certaines organisations sont encore faibles en termes de capacité, n'ont pas joué leur rôle de conseil et d'organisation des activités. Une partie des syndicats de base n'a pas encore créé de comités de femmes bien qu'ils remplissent les conditions conformément à la réglementation.

Les fonds alloués aux activités syndicales, en particulier dans les syndicats de base du secteur non étatique, sont encore limités et ne répondent pas aux exigences. La situation de la dette et de l'évasion des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage se produit encore dans une partie des entreprises, affectant directement les droits des travailleuses, en particulier les femmes enceintes ou élevant de jeunes enfants.

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