Quelles sont les méthodes de recrutement de fonctionnaires pour les postes de travail

L'article 20 de la loi sur les cadres et fonctionnaires de 2025 stipule:

Méthodes et pouvoirs de recrutement de fonctionnaires

1. Le recrutement de fonctionnaires pour des postes de travail est effectué par les méthodes suivantes:

a) Examen d'entrée;

b) Examen de recrutement pour certains groupes de sujets conformément aux réglementations du gouvernement.

2. Outre le recrutement de fonctionnaires par le biais d'examens ou de sélections, l'organisme de gestion des fonctionnaires décide d'admettre les fonctionnaires suivants:

a) Experts, scientifiques, juristes, bons avocats, entrepreneurs typiques et exceptionnels attirés pour travailler dans les agences du Parti communiste vietnamien, de l'État, du Front de la patrie vietnamienne, des organisations socio-politiques;

b) Personnes expérimentées, répondant immédiatement aux exigences du poste de travail, étant des fonctionnaires, des salariés de l'armée populaire, de la police populaire, des organisations de cryptographie qui ne sont pas des fonctionnaires et d'autres cas travaillant dans des agences, des organisations, des unités du système politique.

3. L'organisme de gestion des fonctionnaires effectue le recrutement ou décentralise, délègue le pouvoir de recrutement à l'organisme qui utilise les fonctionnaires pour qu'il le fasse.

4. La personne recrutée est affectée à un poste et classée au grade de fonctionnaire correspondant.

5. Le gouvernement précise cet article.

En conséquence, le recrutement de fonctionnaires pour des postes de travail est effectué selon les 3 méthodes suivantes:

-Concours d'entrée;

- Examen de recrutement pour certains groupes de sujets conformément aux réglementations du gouvernement.

- Recrutement en tant que fonctionnaires pour certains sujets.

Voir l'original ici