Près de 25 000 membres du syndicat et travailleurs sont pris en charge par le syndicat de la police populaire

Ont participé à la conférence le major-général Pham Kim Dinh - directeur du département du travail politique (ministère de la Sécurité publique); le lieutenant-colonel Cong Thanh Thao - chef du comité syndical de la police populaire (CAND).

Actuellement, le syndicat de la police populaire compte 25 231 membres syndicaux actifs dans 102 syndicats de base. La plupart des membres syndicaux sont concentrés dans le bloc des entreprises (78,2%) et le bloc des unités de service public (21,8%).

La mise en œuvre du programme de travail syndical pour 2026 est mise en œuvre sérieusement et de manière proactive par les syndicats à tous les niveaux, en adhérant étroitement aux plans et aux objectifs fixés, contribuant de manière pratique à prendre soin de la vie, à protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, tout en affirmant le rôle de l'organisation syndicale dans les forces de la police populaire.

Par exemple, les activités de prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs de la police populaire et les activités de sécurité sociale à l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 ont été mises en œuvre sérieusement et efficacement par les syndicats de tous niveaux de la police populaire. Près de 25 000 membres du syndicat et travailleurs de la police populaire, plus de 1 000 familles bénéficiant de politiques sociales, personnes méritantes et familles en difficulté ont été pris en charge par l'organisation syndicale avec un budget total de plus de 83 milliards de dongs.

Pendant le Mois des travailleurs, les syndicats de tous niveaux ont continué à diffuser et à mettre en œuvre les programmes d'accords de coopération du syndicat de la police populaire avec les partenaires auprès des membres du syndicat et des travailleurs; et ont activement recherché et signé des accords de coopération pour prendre soin du bien-être des membres du syndicat et des travailleurs. À partir du programme de bien-être, plus de 24 900 membres du syndicat et travailleurs ont participé et ont bénéficié du programme.

Outre les résultats obtenus, le lieutenant-colonel Cong Thanh Thao a franchement souligné les limites: Dans certaines unités, les activités syndicales ne suivent pas les exigences du travail de rénovation; l'accompagnement des tâches politiques des agences et des entreprises n'est pas clair dans certains endroits.

La qualité de certains mouvements d'émulation n'est pas uniforme; l'application de la transformation numérique dans la gestion et l'exploitation des activités syndicales est encore lente. Le travail de compréhension des pensées, des aspirations et de représentation pour protéger les droits des travailleurs dans certains endroits ne répond pas aux exigences dans la nouvelle situation.

S'exprimant lors de la conférence, M. Dang Hoang Anh - vice-président du syndicat de la société GTEL (ministère de la Sécurité publique) - a déclaré que le syndicat de GTEL a déterminé que la tâche importante est d'accompagner afin que chaque travailleur ait des objectifs plus clairs, des méthodes de travail plus efficaces et des opportunités de développement plus durables. Le syndicat de GTEL s'est coordonné avec la direction pour appliquer la méthode moderne de gestion des objectifs OKRs (Objectives and Key Results), considérant cela comme un modèle d'innovation visant à susciter l'esprit d'innovation et à promouvoir les capacités des travailleurs.

À partir de la pratique opérationnelle et de la prise de conscience de la manière dont chaque membre du syndicat et travailleur doit non seulement accomplir le travail assigné, mais aussi maximiser ses capacités, son intelligence et son esprit de dévouement, le syndicat GTEL se concentre sur l'accompagnement des travailleurs dans trois aspects: Premièrement, l'accompagnement dans le changement de perception; deuxièmement, l'accompagnement dans le processus de réalisation des objectifs; troisièmement, l'accompagnement dans la diffusion des valeurs de l'innovation", a déclaré M. Dang Hoang Anh.

Le major-général Pham Kim Dinh a reconnu et salué les résultats positifs obtenus par le syndicat de la police populaire au cours des 6 premiers mois de 2026, en particulier le travail de prise en charge et d'accompagnement des travailleurs.

Le major-général Phạm Kim Đĩnh a ordonné: "Les mouvements d'émulation doivent être substantiels, se concentrer sur l'objectif d'accomplir avec succès les tâches professionnelles, par le biais d'activités de sécurité sociale, de soutien et d'aide aux membres du syndicat et aux travailleurs. Dans le même temps, le syndicat doit lancer des mouvements d'émulation du travail et de créativité pour améliorer la productivité, augmenter les revenus et mieux prendre soin de la vie des travailleurs...".

Lors de la conférence, s'est déroulée la cérémonie de signature de l'engagement d'émulation du syndicat de la police de l'unité, de la localité, de la société générale pour mettre en œuvre le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus"; le syndicat de la police populaire a signé un accord de coopération pour la période 2026-2030 avec 2 unités partenaires pour mettre en œuvre le programme de bien-être pour les membres du syndicat; a remis des cadeaux "des cadeaux du Congrès du syndicat vietnamien" aux membres du syndicat en situation difficile souffrant de maladies graves.

Également lors du programme, 8 cadeaux de livres de lecture en anglais ont été offerts aux enfants des membres du syndicat et des travailleurs travaillant dans les zones industrielles, les régions reculées et isolées, en situation difficile.

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