Au moins 400 000 initiatives d'ouvriers sont proposées et appliquées chaque année

La compétition doit être enregistrée et mesurable.

Le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam vise à susciter l'esprit de travail créatif, à améliorer la productivité et les revenus des travailleurs; tout en affirmant la contribution des travailleurs aux objectifs de développement socio-économique du pays.

Le mouvement est tenu de se déployer régulièrement, de manière pratique, en lien avec les tâches de chaque unité, entreprise et l'emploi des travailleurs. Le contenu de l'émulation doit avoir un enregistrement, des objectifs clairs, des indicateurs spécifiques, qui peuvent être mesurés et évalués à l'aide de données en temps réel; détecter, honorer et reproduire en temps opportun les modèles avancés, les initiatives typiques, les modèles d'amélioration de la productivité et de l'efficacité.

La valeur bénéficiaire de l'initiative en 2026 est d'au moins 20 000 milliards de dongs.

Pour la période 2026-2031, les objectifs de l'émulation sont spécifiquement définis pour chaque contenu: Bon travail, Haute productivité, Bon revenu. Avec le contenu Bon travail, le mouvement vise à améliorer la qualité des ressources humaines, à construire une équipe d'ouvriers et de travailleurs compétents, experts, répondant aux exigences de développement des agences, des unités et des entreprises.

Le mouvement promeut l'amélioration technique, l'application de la science et de la technologie, l'automatisation, l'intelligence artificielle et la transformation numérique. L'objectif fixé est qu'au moins 65% des travailleurs soient formés et perfectionnés en matière de professionnalisme, de compétences professionnelles et de compétences numériques; 75% des travailleurs des entreprises soient informés des technologies de l'information, des technologies numériques et utilisent des appareils intelligents pour le travail.

Pendant le mandat, les unités organisent des concours, des festivals de compétences professionnelles ou envoient des travailleurs participer à des concours de compétences professionnelles, d'artisans qualifiés et de compétences professionnelles à tous les niveaux. Chaque année, des ouvriers sont récompensés par le titre d'ouvrier qualifié, de travailleur exceptionnel au niveau de la base et de l'entreprise.

En ce qui concerne le contenu de l'émulation pour améliorer la productivité du travail, l'objectif visé est d'augmenter la quantité, la qualité et la valeur des bénéfices tirés des initiatives, contribuant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources, à promouvoir l'augmentation de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et des affaires. Chaque année, au moins 400 000 initiatives d'ouvriers sont proposées et appliquées dans la pratique. Chaque année, de 500 à 700 initiatives reçoivent le certificat de travail créatif. La valeur des bénéfices tirés des initiatives en 2026 est d'au moins 20 000 milliards de dongs et augmente de 10 à 15% chaque année suivante. Le taux de croissance moyen de la productivité du travail des unités et des entreprises participant au mouvement atteint environ 8,5% par an (en particulier par domaine et profession). Chaque année, au moins 30% des travailleurs dépassent les normes de travail.

Avec le contenu de l'émulation pour améliorer les revenus, le syndicat de base coopère avec les employeurs pour mettre en œuvre des solutions afin que les revenus des travailleurs soient proportionnels à la productivité, à l'efficacité du travail et garantissent le bien-être.

L'objectif est que le revenu moyen des travailleurs augmente en fonction de la productivité du travail et des résultats commerciaux de l'entreprise, en visant un niveau supérieur à 8 %/an; plus de 80% des entreprises ont des conventions collectives de travail avec des clauses plus avantageuses pour les travailleurs.

Chaque année, au moins 85% des membres du syndicat et des travailleurs bénéficient des programmes de bien-être organisés par les syndicats et les entreprises. Chaque année, il est prévu que 30% des membres du syndicat et des travailleurs ayant des initiatives appliquées efficacement dans la pratique soient récompensés proportionnellement à l'efficacité et à la valeur bénéfique de l'initiative.

Selon le plan d'organisation du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031 signé et promulgué le 11 juin par M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, outre le contenu et les objectifs de l'émulation, il existe également des solutions spécifiques.

Parmi celles-ci, les syndicats de base coopèrent avec les entreprises et les unités pour élaborer des programmes de formation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité; organiser la formation, le perfectionnement et la requalification pour améliorer les compétences professionnelles et les compétences numériques des membres du syndicat et des travailleurs liées à la pratique dans les entreprises. Proposer des politiques créant une motivation pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs à étudier et à apprendre eux-mêmes les compétences numériques, les compétences technologiques, à s'adapter à l'environnement de travail numérique et aux modèles de production intelligents...

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