Construire une équipe de cadres syndicaux à tous les niveaux courageux, responsables et proches de la base

Lors du Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'exemple de l'oncle Ho pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus", qui s'est tenu le matin du 19 mai, Mme Dinh Thi Mai a affirmé que le Forum est une activité très significative à l'occasion du 136e anniversaire de la naissance du président Ho Chi Minh (19 mai 1890-19 mai 2026); encourager, motiver et inciter les syndicats de tous niveaux dans tout le pays à mettre en œuvre efficacement les activités du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail en 2026.

Le forum est d'autant plus significatif qu'il se déroule à l'approche du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens avec la foi, l'enthousiasme, la vision et l'aspiration de construire un pays fort et prospère, de construire une organisation syndicale vietnamienne forte et une classe ouvrière moderne et forte, véritablement une classe dirigeante de la cause révolutionnaire à travers l'avant-garde du Parti communiste vietnamien.

Mme Dinh Thi Mai a souligné que l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Ho Chi Minh sont devenus un besoin intrinsèque des cadres, des membres du parti et de toutes les couches de notre peuple, y compris les cadres syndicaux, les membres du syndicat, les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs.

À l'ère du nouveau développement du pays, la "pratique" de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh n'est pas seulement une exigence d'innovation dans l'organisation de la mise en œuvre, mais aussi une force motrice importante pour promouvoir le développement. C'est l'esprit de responsabilité, la volonté d'innovation, l'audace de penser, l'audace de faire, l'audace de prendre ses responsabilités pour l'intérêt général; c'est un résultat concret dans le travail, le travail et la production.

Mme Đinh Thị Mai a salué l'initiative de la Confédération générale du travail du Vietnam d'organiser le Forum: "Les membres du syndicat étudient et suivent l'exemple de l'oncle Hô pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée, de bons revenus". C'est le trio de valeurs fondamentales pour que les travailleurs s'élèvent pour maîtriser eux-mêmes, maîtriser les entreprises et contribuer dignement au développement riche, prospère et puissant du pays.

Le chef adjoint du Département central de la propagande et de la mobilisation populaire a déclaré que le Forum a unifié l'affirmation que la pensée du président Hô Chi Minh sur la classe ouvrière, l'organisation syndicale, le mouvement d'émulation patriotique, le travail créatif et la prise en charge de la vie des travailleurs conserve toujours des valeurs théoriques et pratiques profondes dans le contexte où le pays entre dans une nouvelle phase de développement.

De nombreuses présentations ont analysé en profondeur la pensée de l'homme sur l'organisation syndicale dans l'œuvre Route de la révolution; sur la construction d'une équipe de cadres syndicaux proches du peuple, respectueux de la base; sur le rôle de la science, de la technologie, des initiatives et des améliorations techniques dans l'amélioration de la productivité du travail et du développement durable.

Les opinions exprimées lors du Forum montrent que l'étude et le suivi de l'Oncle Ho doivent être fortement transformés en "pratique" par des actions concrètes, des produits spécifiques et une efficacité réelle dans chaque agence, unité et entreprise.

C'est l'esprit d'innovation, d'oser penser, d'oser faire, d'oser prendre ses responsabilités; c'est la promotion des initiatives, des améliorations techniques, de l'application de la science et de la technologie, de la transformation numérique; c'est la construction d'un style de travail industriel, d'une discipline du travail, d'une culture ouvrière et d'un environnement de travail humain, harmonieux et progressiste.

Le forum a particulièrement noté de nombreux modèles et méthodes efficaces tirés de la pratique des syndicats à tous les niveaux et des entreprises, tels que: la promotion du mouvement du bon travail, du travail créatif; l'amélioration de l'efficacité du dialogue sur le lieu de travail; la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs; la liaison de la productivité du travail avec les revenus et le bien-être; l'innovation du travail d'émulation et de récompense; la promotion du rôle des travailleurs dans l'application de la science et de la technologie et la construction d'une culture d'entreprise.

De nombreux avis affirment que pour susciter la motivation à contribuer, il faut créer un mécanisme pour que les initiatives soient reconnues, que les travailleurs bénéficient des fruits du développement et que les avantages entre les travailleurs et les entreprises soient harmonisés.

Le forum a également souligné l'exigence de construire une équipe de responsables syndicaux véritablement proches de la base, connaissant les travailleurs, proches de la réalité, réduisant l'administratisation dans les activités; en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités syndicales.

Dans le même temps, il est nécessaire de continuer à perfectionner le mécanisme de détection, de soutien, de formation et de reproduction des modèles avancés, des bons ouvriers, des travailleurs créatifs; de construire un environnement pour que chaque membre du syndicat, chaque travailleur ait la possibilité d'étudier, de s'entraîner, de contribuer et de grandir.

Afin de promouvoir les résultats du Forum, immédiatement après ce Forum, Mme Đinh Thị Mai a demandé à la Confédération générale du travail du Vietnam de diriger les syndicats à tous les niveaux pour mettre en œuvre un certain nombre de tâches clés suivantes:

Premièrement, continuer à promouvoir la propagande et l'éducation approfondie sur l'idéologie, la moralité et le style de vie de Hô Chi Minh parmi les cadres, les membres du syndicat, les ouvriers, les employés et les travailleurs; faire de l'étude et du suivi de l'Oncle Hô une véritable base spirituelle, une force motrice pour le développement et des valeurs culturelles dans chaque agence, unité et entreprise.

L'objectif principal est de susciter fortement l'esprit patriotique, la volonté d'autonomie, d'autosuffisance, l'aspiration à contribuer, l'esprit de responsabilité, le style de travail industriel et la culture du travail de la classe ouvrière vietnamienne dans la nouvelle ère.

Deuxièmement, concrétiser la pratique de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh dans les mouvements d'émulation, en lien étroit avec la tâche de développement socio-économique, d'amélioration de la productivité du travail et de la qualité des ressources humaines.

Les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à innover fortement le contenu et les méthodes d'organisation du mouvement d'émulation "Bon travail", en prenant la productivité, la qualité, l'efficacité, la valeur de l'initiative et le niveau de contribution des travailleurs comme mesure; créer un environnement pour que chaque membre du syndicat et travailleur promeuve l'initiative, l'amélioration technique, l'application de la science et de la technologie, la transformation numérique, l'amélioration des compétences et de la bravoure professionnelle.

Troisièmement, se concentrer sur la construction d'un mécanisme pour détecter, former, honorer et reproduire les modèles avancés, les ouvriers typiques, les "bons ouvriers", le travail créatif; assurer que l'émulation devienne véritablement un moteur de développement et que les récompenses soient véritablement une reconnaissance, une motivation et une diffusion des belles valeurs dans le travail, la production et le travail. Se concentrer sur la liaison de la productivité du travail avec les revenus, le bien-être, les conditions de travail et les opportunités de développement des travailleurs.

Quatrièmement, construire une équipe de responsables syndicaux à tous les niveaux courageux, responsables, proches de la base, connaissant bien les travailleurs, bons dans l'organisation de mouvements et de dialogues, de négociations; innover le style de travail en privilégiant la base, en étant proche des membres du syndicat, en étant proche des travailleurs, en joignant le geste à la parole, en prenant l'efficacité du service, en prenant l'indice d'évaluation de la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs comme objectif le plus élevé des activités syndicales.

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