Dialogue pour que les travailleuses soient mieux écoutées et mieux protégées

Pour que les travailleuses puissent exprimer leurs pensées

Actuellement, le syndicat du quartier de Hai Chau, ville de Da Nang, gère 196 syndicats de base avec 9 489 membres sur un total de 11 469 travailleurs. Parmi eux, les travailleuses représentent une part importante et sont présentes dans de nombreux domaines tels que le commerce, les services, la production et les affaires, l'administration...

C'est aussi une force qui participe à la fois au travail et assume la responsabilité de s'occuper de la famille et des enfants, elle subit donc souvent plus de pression au travail et dans la vie.

M. Nguyen Dinh Trung - président du syndicat du quartier de Hai Chau - a déclaré: De nombreuses travailleuses rencontrent encore des difficultés liées aux revenus, aux conditions de travail, aux heures de travail, aux régimes de maternité, aux soins aux jeunes enfants ou à un environnement de travail sûr et convivial.

Par conséquent, la promotion du rôle de l'organisation syndicale dans le dialogue et la négociation collective est considérée comme une solution importante pour protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses.

Selon M. Trung, le plus important est de permettre aux travailleurs, en particulier aux travailleuses, d'exprimer leurs pensées et leurs aspirations par le biais de canaux de dialogue substantiels.

Il y a des problèmes que, si l'on ne regarde que du côté des entreprises, il sera difficile de voir toute la pression des travailleuses. Mais lors de l'organisation d'un dialogue ouvert, de nombreuses histoires très réalistes seront partagées, de la pression des heures supplémentaires, de l'éducation des jeunes enfants aux repas de travail ou au besoin d'examens médicaux réguliers. Lorsqu'ils sont écoutés, les travailleurs se sentent également plus respectés et plus attachés à l'unité", a partagé M. Trung.

La réalité dans de nombreux syndicats de base montre que les contenus qui préoccupent les travailleuses sont souvent très proches de la vie quotidienne, tels que les salaires, les revenus, le régime de maternité, les heures de travail appropriées, un environnement de travail sûr ou la prévention des harcèlements sur le lieu de travail.

Si ces problèmes sont résolus rapidement par le dialogue, de nombreuses contradictions et pressions dans les relations de travail seront limitées dès le début.

Ne s'arrêtant pas aux dispositions minimales de la loi

Un point notable souligné par le syndicat du quartier de Hải Châu est que la négociation collective ne doit pas se limiter aux dispositions minimales de la loi.

De nombreux syndicats de base ont actuellement proposé de manière proactive des régimes plus avantageux pour les travailleuses, tels que l'aide aux femmes enceintes, des cadeaux à l'occasion des 8 mars et du 20 octobre, des examens médicaux approfondis, le soutien aux membres du syndicat en difficulté ou l'organisation de temps de travail plus flexible. Ces aides peuvent ne pas être trop importantes matériellement, mais elles ont une signification spirituelle très claire pour les travailleuses.

Selon M. Nguyễn Đình Trung, lorsque les entreprises et les syndicats reconnaissent ensemble que la prise en charge des travailleuses est une partie du développement durable, l'efficacité n'est pas seulement pour les travailleurs, mais aussi pour l'entreprise elle-même.

Les travailleuses, lorsqu'elles sont bien prises en charge, seront plus rassurées de travailler, limiteront les arrêts de travail et augmenteront leur attachement à l'entreprise. C'est également la base pour construire des relations de travail harmonieuses et stables", a déclaré M. Trung.

À partir de la pratique des activités, le syndicat du quartier de Hải Châu estime qu'à l'avenir, il est nécessaire de continuer à innover le contenu et la forme du dialogue dans une direction plus substantielle, d'augmenter les séances de dialogue thématiques dédiées aux travailleuses afin que les femmes partagent hardiment leurs difficultés.

Par ailleurs, il est également très nécessaire d'améliorer les compétences en matière de négociation, les connaissances juridiques et la capacité à saisir la psychologie des travailleuses pour le personnel syndical.

En outre, il est nécessaire de renforcer l'application des technologies de l'information pour recevoir plus rapidement les réflexions et les recommandations des membres du syndicat; et de continuer à négocier des politiques plus avantageuses pour les travailleuses liées à l'éducation des jeunes enfants, aux examens de santé réguliers, à l'amélioration des repas de travail ou à la construction d'un environnement de travail sûr et convivial.

La réalité montre que là où le dialogue est maintenu régulièrement, les relations de travail sont généralement plus stables. Et là où les droits des travailleuses sont correctement pris en compte, les travailleurs ont également plus de confiance pour s'engager à long terme avec les entreprises et les organisations syndicales.

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