Le syndicat accompagne et soutient les travailleuses

Ont participé à la table ronde sur la mise en œuvre de la résolution 6b/NQ-BCH de la Confédération générale du travail du Vietnam sur l'enquête sur le travail de mobilisation des travailleuses, des employées et des travailleurs et le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les travailleuses, les employées et les travailleurs, Mme Đỗ Hồng Vân - Chef adjoint du Département des relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam (TLĐLĐVN); M. Nguyễn Ngọc Ân - Président du Syndicat de l'éducation du Vietnam (GDVN).

15 ans, organisation de plus de 10 000 campagnes de sensibilisation pour 500 000 femmes cadres

Dans son discours d'ouverture, Mme Đỗ Hồng Vân a demandé aux délégués de se concentrer sur l'évaluation substantielle de l'efficacité de la résolution 6b et du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" dans le contexte actuel; de partager de bons modèles et des méthodes de travail efficaces à la base; de proposer des solutions et des recommandations politiques réalisables, proches des besoins des travailleuses.

Rapport résumant 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6b/NQ-BCH et du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison", Mme Luong Thi Viet Ha - chef du département des relations de travail, Syndicat de l'éducation du Vietnam - a déclaré que le Syndicat de l'éducation du Vietnam gère directement 74 syndicats de base avec près de 44 911 fonctionnaires, employés et travailleurs, dont 25 085 femmes, représentant 55,8%.

Chaque année, le Syndicat de l'éducation du Vietnam coordonne la mise en œuvre du plan d'action pour l'égalité des sexes dans le secteur de l'éducation; organise 15 classes de formation pour plus de 2 250 fonctionnaires travaillant pour les femmes dans le secteur. Les syndicats des unités renouvellent le contenu, diversifient les méthodes de propagande; utilisent les plateformes numériques pour améliorer l'efficacité du travail de propagande...

En 15 ans, les syndicats des unités ont organisé plus de 10 000 campagnes de sensibilisation pour 500 000 femmes CBNGNLĐ sur les régimes politiques, l'égalité des sexes... en soutenant et en visitant rapidement et en encourageant les femmes CBNGNLĐ ayant des situations familiales difficiles avec un montant total de plus de 1,5 milliard de dongs.

Résultats de la mise en œuvre de la directive n° 03/CT-TLĐ du 18 août 2010 de la Confédération générale du travail du Vietnam, les femmes cadres, enseignantes et travailleuses (CBNGNLĐ) ont constamment innové dans leurs méthodes, amélioré la qualité de l'enseignement; le mouvement d'étude et de formation pour améliorer le niveau politique et professionnel a été promu. Selon une enquête menée auprès de 47 unités, il existe actuellement 16 femmes titulaires du titre universitaire de professeur et 527 professeurs associés, 3 094 docteurs, 6 735 masters, 3 651 bacheliers...

Susciter l'esprit de dévouement et affirmer les capacités des femmes

Mme Nguyễn Thị Thúy - Syndicat de l'Université de pédagogie technique de Hưng Yên - a déclaré que les résultats obtenus au cours du processus de mise en œuvre du mouvement dans l'unité au cours de la période écoulée sont représentés de manière vivante et claire. Par conséquent, cela éveille l'esprit de dévouement et affirme les capacités des femmes, encourage les femmes cadres à étudier et à améliorer constamment leurs compétences professionnelles et techniques. Parallèlement, le mouvement contribue également à consolider la base familiale, et en plus d'accomplir avec succès les tâches de l'agence, les femmes membres du syndicat conservent toujours le rôle de "gardien de feu", en prenant soin et en construisant des familles prospères, égales, progressistes et heureuses; en élevant des enfants sages et bons élèves.

Mme Nguyễn Thị Thúy a également proposé un certain nombre de solutions pour innover le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison": innover la pensée et la compréhension des critères "Bon au travail, bon à la maison"; ajuster l'ensemble des critères d'évaluation de manière flexible, en vue de "L'équilibre travail-vie"; diversifier et concrétiser les activités de soutien des syndicats, relier le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" au mouvement "Les femmes étudient activement, travaillent de manière créative, construisent des familles heureuses".

Mme Vu Thi Hong Phuong - Syndicat de l'Université de Commerce - a soulevé un certain nombre de problèmes découlant de la base: La pression du mécanisme d'autonomie, des KPI et de la transformation numérique fait que les travailleuses sont confrontées à une intensité de travail plus élevée, tandis que la responsabilité familiale ne diminue pas; dans certains endroits, les activités des femmes sont encore lourdes de formalités, ne touchant pas réellement aux besoins pratiques des ouvriers et des travailleurs; certaines politiques actuelles ne reflètent pas pleinement les caractéristiques de genre dans l'environnement de l'enseignement supérieur, en particulier pour les femmes enseignantes.

À partir de la pratique ci-dessus, le représentant du syndicat de l'Université de commerce a proposé un certain nombre d'orientations politiques au niveau de la base: Flexibilité du temps de travail pour les travailleuses pendant la période de garde d'enfants; organisation de groupes de soutien à la recherche scientifique pour les enseignantes; renforcement des activités de soins de santé physiques et mentales dans une direction pratique et régulière...

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