Les travailleuses doivent être protégées par des politiques réalistes

Recommandations issues de la pratique de la production

Lors de la conférence de bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6B/NQ-BCH et de la directive 03/CT-TLĐLĐ sur le travail des femmes organisée récemment par la Fédération du travail de la ville de Da Nang, le syndicat de base de la société par actions de textile et d'habillement 29/3 a présenté un document notable sur la mise en œuvre de la politique envers les travailleuses conformément au Code du travail en vigueur.

Selon Mme Le Thi Hai Chau - présidente du syndicat de la société par actions de textile et d'habillement 29/3, les travailleuses jouent actuellement un rôle très important dans les secteurs du textile, de la chaussure, de l'électronique et des services. Dans le secteur du textile et de l'habillement en particulier, les travailleuses représentent une part importante, contribuant directement à la productivité et au développement durable des entreprises.

Au cours des dernières années, de nombreuses politiques relatives aux travailleuses ont été mises en œuvre, telles que les congés de maternité, les congés de maternité, l'aide à l'éducation des jeunes enfants, les congés pendant les règles, les examens de santé réguliers ou les politiques de sécurité au travail.

Chez la société par actions de textile et d'habillement 29/3, l'entreprise a mis en œuvre de nombreux régimes de prise en charge des travailleuses tels que la signature de contrats de travail stables, le paiement intégral de l'assurance, le soutien aux déjeuners, les primes d'assiduité, le soutien à l'éducation des jeunes enfants, les examens médicaux périodiques, l'aménagement de zones de stationnement séparées pour les travailleuses enceintes, la réduction des heures de travail pour les personnes élevant des enfants de moins de 12 mois...

Cependant, à partir de la pratique de la mise en œuvre, le syndicat de base estime qu'il existe encore de nombreuses réglementations qui doivent être étudiées et ajustées pour mieux s'adapter au contexte actuel.

L'un des contenus recommandés est la réglementation du repos de 30 minutes/jour pendant la période menstruelle. Selon la présentation, l'âge de la retraite des travailleuses augmente progressivement selon une feuille de route, tandis que de nombreuses femmes de plus de 47 ans sont entrées dans la pré-ménopause ou la ménopause et n'ont plus besoin d'utiliser ce régime.

Par conséquent, les entreprises proposent aux autorités compétentes d'étudier un mécanisme plus flexible, qui pourrait permettre de convertir cette période de repos en formes de soins de santé adaptées à chaque tranche d'âge et à la situation réelle des travailleuses.

En outre, le syndicat de base a également proposé d'étendre le régime de congé de maternité. Selon les informations, pendant toute la grossesse, les travailleuses doivent actuellement subir de nombreux examens, échographies et tests importants pour surveiller la santé de la mère et du fœtus, en particulier pour le groupe de travailleurs travaillant dans des environnements à forte pression tels que le textile et l'habillement.

Par conséquent, l'unité propose d'étudier l'augmentation du temps de congé pour les examens prénataux à un maximum de 10 jours pendant toute la grossesse au lieu d'une limite de 5 fois comme le prévoit la réglementation actuelle.

Des politiques plus flexibles et synchronisées sont nécessaires

Un autre contenu également mentionné est l'ajustement de certains objectifs de la résolution 06b/NQ-TLĐ pour qu'ils correspondent au contexte démographique actuel.

Selon Mme Châu, la résolution visait auparavant à ce que "chaque famille n'ait qu'un ou deux enfants". Cependant, la politique démographique actuelle s'est tournée vers le maintien d'un taux de natalité raisonnable et l'adaptation au vieillissement de la population. De nombreuses localités encouragent encore la naissance de 2 enfants.

Outre les politiques spécifiques aux travailleuses, la question des examens de santé réguliers et des examens de santé pour l'ensemble de la population préoccupe également les entreprises.

Le représentant du syndicat de base de la société par actions de textile et d'habillement 29/3 estime que s'il n'y a pas de mécanisme d'interconnexion des données entre les examens médicaux pour l'ensemble de la population et les examens médicaux périodiques dans les entreprises, il est très facile de créer des situations de chevauchement des examens, d'augmentation des procédures administratives, d'augmentation des coûts et de pression sur les entreprises et les travailleurs.

Selon Mme Lê Thị Hải Châu, les travailleuses ont actuellement grand besoin de politiques de soins substantielles, flexibles et adaptées à chaque groupe d'âge, à chaque condition de travail spécifique. Lorsque les politiques sont adaptées à la réalité, les travailleurs seront rassurés de s'engager avec l'entreprise, et l'entreprise sera également plus favorable à l'organisation de la production.

À partir des recommandations pratiques à la base, on peut constater qu'en plus de promulguer des politiques, il est très nécessaire d'examiner et de mettre à jour régulièrement pour s'adapter aux changements de la vie de travail.

En effet, ce n'est que lorsque les politiques se rapprocheront de la réalité que les travailleuses seront réellement écoutées, protégées et soutenues plus efficacement dans un environnement de travail moderne.

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