Les cadres du syndicat surmontent les difficultés et deviennent un point d'appui pour plus de 10 000 ouvriers

« Le navire » construit un CĐCS fort

Né dans une famille particulièrement pauvre dans la région montagneuse de Tri Tôn (An Giang) l'enfance de M. Võ Thanh Nhã est marquée par des jours de lutte pour gagner sa vie avec ses parents. Ayant vécu dans un environnement de discipline et d'entraînement de l'armée il a « semé » l'idéal nourri la volonté de progresser et l'esprit de responsabilité du jeune membre du Parti.

Après avoir quitté l'armée et être retourné dans sa localité M. Nhã a travaillé chez An Giang Samho Co. Ltd. - une entreprise IDE à 100 % de capitaux coréens spécialisée dans la production de chaussures de sport d'exportation. De son poste de personnel d'entrepôt de fournitures à celui de responsable du département Lamination il s'est toujours efforcé de surmonter les difficultés d'apprendre sans cesse et a été reconnu par le collectif et les dirigeants de l'entreprise.

Le CĐCS de la société TNHH An Giang Samho a clairement déterminé : prendre soin du bien-être n'est pas seulement un soutien immédiat mais une stratégie de retenue et de rassemblement durable des travailleurs. Toutes les activités syndicales sont mises en œuvre de manière pratique adaptée aux besoins et à long terme' a partagé M. Nhã.

Dès le début du mandat le Comité exécutif du CĐCS a activement amélioré la qualité du Contrat de travail collectif en ajoutant de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs par rapport aux dispositions légales en particulier en ce qui concerne les salaires les allocations les conditions de travail et les régimes pour les travailleuses. La mise en œuvre efficace du contrat a contribué à améliorer considérablement la vie matérielle et spirituelle et à renforcer la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale.

L'empreinte marquante du syndicat Samho est la construction d'un système de protection sociale directement au service de la vie quotidienne des ouvriers - un modèle encore assez nouveau dans les entreprises IDE. De nombreux projets de protection sociale pratiques ont été mis en œuvre et maintenus de manière stable tels que : un système de fourniture d'eau glacée pure gratuite pendant la saison chaude ; un point de pompage de carburant gratuit à la porte de l'entreprise. En particulier en 2025 surmontant de nombreuses difficultés le syndicat a construit et mis en œuvre avec succès un modèle

M. Nguyễn Văn Khan membre du syndicat de base de l'entreprise a partagé : 'Le magasin de biens sociaux propose de nombreux articles de première nécessité à des prix inférieurs à ceux du marché de sorte que les ouvriers réduisent leurs dépenses de subsistance en particulier lorsque les prix augmentent. Le syndicat est un véritable soutien pour que les membres du syndicat travaillent en toute tranquillité d'esprit et restent fidèles à l'entreprise à long terme'.

Le syndicat se concentre également sur les soins à long terme par le biais du Fonds 'Mái ấm Samho' pour soutenir les membres syndicaux en difficulté dans leur logement ; coopérer avec les syndicats supérieurs pour construire des maisons 'Mái ấm Công đoàn'.

M. Nhã se soucie toujours du travail de rendre visite aux membres du syndicat aux travailleurs malades en raison d'accidents du travail ou de maladies graves ou en cas de difficultés soudaines ; mobilise directement des dons et profite des ressources de soutien pour partager rapidement. Chaque année le montant des soins s'élève à des centaines de millions de dongs aidant de nombreuses familles d'ouvriers à surmonter la période de danger et à stabiliser leur vie.

Un exemple de travail créatif en production

Grâce à une méthode de travail systématique démocratique et durable à ce jour le CĐCS de la société TNHH An Giang Samho a rassemblé 97 11% des travailleurs participant à l'organisation syndicale devenant ainsi une unité typique dans les entreprises IDE de la province.

Nous identifions toujours les travailleurs comme le centre de toutes les activités. Lorsque les ouvriers sont réellement pris en charge ils s'engageront volontairement et accompagneront le syndicat et l'entreprise' a partagé M. Nhã.

Non seulement dévoué au travail syndical M. Nhã est également un exemple de travail créatif dans la production. À partir de la pratique de la gestion du département Lamination il a étudié et proposé des initiatives pour améliorer le processus de pressage de tissus contribuant à augmenter la production de 400 à 600 mètres de tissus/machine/jour réduisant les coûts de transformation de transport et de remplacement d'équipements apportant une valeur lucrative de 500 à 780 millions de dongs par an. Il a reçu un certificat de mérite

M. Tô Minh Lắm - membre du Comité permanent de la Fédération du travail de la province d'An Giang - a affirmé : 'Le camarade Võ Thanh Nhã est un cadre du CĐCS typique avec une pensée innovante qui ose penser et oser faire en plaçant toujours les membres du syndicat et les travailleurs au centre ; en faisant du CĐCS de la société TNHH An Giang Samho un point d'appui fiable pour les travailleurs'.

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