Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 7,8%, les travailleurs bénéficient de plus de droits

La proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,8% en moyenne à partir du 1er janvier 2027 reçoit le consensus de nombreux responsables syndicaux de base dans les entreprises à forte main-d'œuvre.

M. Nguyễn Huy Sáng - président du syndicat de la société Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. - estime que la proposition d'ajuster le salaire minimum régional à partir du début de 2027 est nécessaire et urgente dans le contexte actuel.

Selon M. Sáng, le salaire minimum régional est la base sur laquelle les entreprises élaborent et ajustent les barèmes, les grilles salariales et les salaires de base pour les travailleurs.

Lorsque le salaire de base augmente, de nombreux avantages liés au salaire sont également améliorés, tels que les cotisations, les prestations d'assurance sociale, d'assurance chômage, d'assurance maladie ainsi que les allocations et les subventions dans les entreprises qui appliquent des calculs basés sur le salaire de base ou le salaire minimum", a analysé M. Sang.

Pendant ce temps, M. Phan Thanh Hai - président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoï) - estime que le niveau de proposition d'ajustement moyen de 7,8% est conforme à la réalité de la vie des travailleurs aujourd'hui.

Je suis tout à fait d'accord avec la proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,8%. Après de nombreuses années de travail syndical dans des entreprises comptant de nombreux travailleurs, je constate que les coûts de subsistance des travailleurs ont considérablement augmenté, des loyers, de l'électricité, de l'eau, de la nourriture aux frais de scolarité et de soins aux enfants. Pendant ce temps, les revenus de nombreux travailleurs doivent encore être équilibrés très étroitement pour subvenir à leurs besoins", a partagé M. Hải.

Selon lui, l'ajustement du salaire minimum régional aidera les travailleurs à améliorer leurs revenus, tout en créant une motivation supplémentaire pour qu'ils soient rassurés de travailler, d'être attachés aux entreprises et d'améliorer leur productivité du travail. C'est également la base pour que les entreprises continuent à perfectionner le système d'échelles et de barèmes de salaires dans les temps à venir.

Cet ajustement contribue à la fois à améliorer la vie des travailleurs et à créer des conditions permettant aux entreprises d'avoir le temps de préparer des plans financiers, de production et commerciaux", a déclaré M. Hải.

Chaque année, le syndicat, en coordination avec la direction de l'entreprise, organise des dialogues périodiques, saisissant les pensées et les aspirations des membres du syndicat, en particulier les propositions relatives aux salaires, aux primes et aux régimes de protection sociale.

Sur cette base, le syndicat propose des plans d'ajustement adaptés à la situation de la production et des affaires ainsi qu'à la vie réelle des travailleurs.

Non seulement nous nous soucions du salaire de base, mais nous demandons également aux entreprises d'envisager d'ajuster les allocations, le soutien à l'assiduité, le soutien aux déplacements, au logement, aux repas de travail et à d'autres régimes de protection sociale afin de contribuer à augmenter les revenus réels des travailleurs", a déclaré M. Hải.

Selon M. Hải, le dialogue et la négociation collective efficaces sont toujours des solutions importantes pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Par conséquent, l'ajustement du salaire minimum régional sera plus efficace lorsque les entreprises et les organisations syndicales continueront de le concrétiser par des politiques salariales et de protection sociale adaptées aux conditions de production, d'affaires et aux besoins des travailleurs.

Du point de vue des entreprises, M. Nguyen Van Tuan - propriétaire de l'entreprise de confection Tuan Duyen (Ninh Binh) - a déclaré que l'augmentation du salaire minimum régional "entraînera" une augmentation des coûts de cotisation à l'assurance sociale des entreprises.

Cependant, comme les entreprises paient les salaires en fonction du produit, le revenu des travailleurs dépend des compétences et est presque toujours supérieur au salaire minimum régional.

Par conséquent, M. Tuấn est tout à fait d'accord avec la proposition d'augmentation du salaire minimum afin que les travailleurs soient plus rassurés quant aux régimes de sécurité sociale à l'avenir.

Voir l'original ici