Proposition de perfectionner rapidement le mécanisme de fonctionnement du syndicat du quartier

Dans l'après-midi du 17 juillet, le syndicat du quartier de Tây Nha Trang a organisé un bilan des activités syndicales des 6 premiers mois de l'année et a déployé les orientations et les tâches pour les 6 derniers mois de 2026.

Mme Lê Thị Thanh Đức - Présidente du syndicat du quartier de Tây Nha Trang a déclaré que l'ensemble du quartier compte 59 syndicats de base (CĐCS) avec 8 302 travailleurs, dont 7 542 membres syndiqués.

Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'unité a coordonné l'organisation de nombreuses activités pour prendre soin des membres du syndicat, telles que la remise de 900 cadeaux du Têt d'une valeur de 900 millions de dongs, 100 cadeaux au stand 0 dong et la mise en œuvre de nombreuses activités en réponse au Mois des travailleurs, au Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail.

Il est à noter que le syndicat du quartier a lancé la carte numérique des syndicats de base, contribuant à soutenir la gestion des membres du syndicat, à connecter les informations et à améliorer l'efficacité de la transformation numérique dans les activités syndicales.

Outre les résultats obtenus, lors des échanges lors de la conférence, de nombreux délégués ont estimé que le modèle syndical de quartier rencontrait encore de nombreuses difficultés car les fonctions et les tâches n'étaient pas pleinement réglementées.

Actuellement, le syndicat du quartier met principalement en œuvre les directives temporaires de l'annexe n° 04 jointe à la lettre officielle n° 4251/TLĐ-ToC du 12 juin 2025 du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam.

La décentralisation des syndicats de quartier au même niveau que les syndicats de base rend le travail de gestion, de direction et de soutien aux activités des syndicats de base encore difficile.

Le personnel syndical du quartier travaille principalement à temps partiel, le président du syndicat du quartier n'est pas spécialisé, de sorte que le temps consacré au travail syndical est limité.

Mme Lê Thị Tình Hảo - vice-présidente du syndicat de base du comité de gestion des projets de développement de la province de Khánh Hòa - estime qu'il existe de nombreuses entreprises et travailleurs dans la région, mais que la compréhension de la situation des relations de travail et de la demande de participation au syndicat reste limitée.

Selon Mme Hảo, le développement des membres syndicaux doit aller de pair avec la prise en charge et la protection des droits pratiques afin de créer un attrait pour les travailleurs.

Prenant note des avis, M. Bui Dang Thanh - Vice-président de la Fédération du travail de la province de Khanh Hoa a déclaré qu'au cours des 6 derniers mois de l'année, la Fédération du travail de la province se concentrera sur la consultation pour perfectionner le mécanisme de fonctionnement du syndicat de quartier conformément au modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Dans le même temps, organiser une série d'activités pour prendre soin des membres du syndicat avec des programmes d'écoute des travailleurs tels que "L'histoire de mon métier", des compétitions sportives pour les membres du syndicat, les travailleurs, la louange des cadres syndicaux de base exemplaires...

Les syndicats de tous niveaux ont également mis en œuvre de nombreuses solutions, en promouvant le développement des membres syndicaux, en créant des syndicats de base dans le but d'admettre plus de 9 000 nouveaux membres syndicaux dans toute la province.

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