9 nouveaux régimes d'indemnités seront soumis au gouvernement central en 2026

Les informations relatives à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale ont suscité beaucoup d'intérêt de la part des lecteurs.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les travailleurs des entreprises prévoit des éléments spécifiques pour concevoir un nouveau barème salarial, élargir les relations salariales comme base pour déterminer le niveau de salaire spécifique dans le système de barèmes salariales.

Dans le même temps, conformément à la conclusion n° 64-KL/TW et à la résolution n° 104/2023/QH15, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et agences concernés pour faire rapport aux autorités compétentes sur la mise en œuvre de 6 contenus de réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW à partir du 1er juillet 2024.

Cependant, de nombreux problèmes et lacunes sont apparus au cours de la mise en œuvre. En conséquence, le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW; l'Assemblée nationale a publié la résolution n° 142/2024/QH15 et le gouvernement a publié le décret n° 73/2024/ND-CP ajustant le salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (augmentation de 30%) à partir du 1er juillet 2024 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.

L'ajustement du salaire de base susmentionné est un effort important du gouvernement central, de l'Assemblée nationale et du gouvernement pour contribuer à améliorer la vie des salariés, créer une motivation et améliorer la productivité du travail pour stabiliser la société" - a précisé le ministère de l'Intérieur.

Dans la conclusion n° 83-KL/TW, le Bureau politique a confié au Comité économique central (maintenant le Comité central des politiques et de la stratégie) la responsabilité de présider le bilan de la résolution n° 27-NQ/TW.

Dans ce cadre, le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur se coordonnera avec les comités, ministères et secteurs concernés pour étudier et évaluer la pertinence, la faisabilité et proposer la mise en œuvre de 5 grilles salariales et de 9 nouveaux régimes d'indemnités du secteur public afin de les soumettre au Comité central pour examen en 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le système de la nomenclature des postes dans le système politique.

Auparavant, la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e conférence du Comité central du XIIe mandat stipulait 5 barèmes de salaires comprenant: 3 barèmes de salaires pour les forces armées; 1 barème de salaires pour les postes de direction (électés, nommés) dans les agences de l'État, les unités de service public et 1 barème de salaires professionnels et techniques pour les fonctionnaires et employés des agences de l'État, des unités de service public.

Toujours selon la résolution 27-NQ/TW de 2018, il existe 9 types d'indemnités selon le nouveau régime salarial, notamment: l'indemnité de cumul de fonctions; l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre; l'indemnité régionale; l'indemnité de responsabilité professionnelle; l'indemnité de mobilité; l'indemnité préférentielle professionnelle; l'indemnité de travail dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; l'indemnité selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de service public; l'indemnité appliquée spécifiquement aux forces armées.

Sur la base des objectifs et des tâches approuvés par le XIVe Congrès national du Parti, des plans de développement socio-économique et financier pour les 5 prochaines années, des conditions socio-économiques et des capacités du budget de l'État, le ministère de l'Intérieur fera rapport aux autorités compétentes pour examen et proposition d'un régime salarial approprié conformément à la feuille de route de la conclusion n° 83-KL/TW.

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