Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
Le ministère des Finances vient de répondre à la réglementation selon laquelle les dépenses salariales supérieures à 5 millions de dongs sont obligatoires par virement bancaire. Photo: Hải Nguyễn
Le ministère des Finances vient de répondre à la réglementation selon laquelle les dépenses salariales supérieures à 5 millions de dongs sont obligatoires par virement bancaire. Photo: Hải Nguyễn

Le ministère des Finances s'exprime sur le fait que les salaires et les primes supérieurs à 5 millions doivent être transférés par virement bancaire

XUYÊN ĐÔNG (báo lao động) 01/02/2026 16:01 (GMT+7)

L'agence relevant du ministère des Finances vient de répondre aux citoyens qui ont demandé s'il était obligatoire de transférer ou s'il était possible d'utiliser de l'argent liquide pour verser des salaires, des primes... supérieurs à 5 millions?

Sur le portail d'information du ministère des Finances, le lecteur L.T.C demande:

Le paragraphe 1 de l'article 9 du décret n° 320/2025/ND-CP stipule que les dépenses d'une valeur de 5 millions de dongs ou plus doivent avoir des justificatifs de paiement sans espèces pour être incluses dans les dépenses déductibles lors de la détermination du revenu imposable à l'impôt sur le revenu des sociétés.

Je voudrais savoir si, pour les paiements en espèces aux employés tels que les salaires, les primes, les participations à des conférences, les mariages... d'une valeur supérieure à 5 millions de dongs/paiement, sont-ils considérés comme ne remplissant pas les conditions de paiement sans espèces et sont-ils exclus des dépenses déductibles? Est-il obligatoire que toutes les dépenses supérieures à 5 millions de dongs soient transférées par virement bancaire ou non?

Concernant ce contenu, le Département de la gestion et de la supervision des politiques fiscales, des frais et des redevances - Ministère des Finances répond comme suit:

Dans le cas où l'entreprise a des dépenses de salaires et de rémunération versées aux employés qui remplissent les conditions stipulées au paragraphe 1 de l'article 9 du décret n° 320/2025/ND-CP et ne relèvent pas des dépenses non déductibles stipulées au paragraphe 8 de l'article 10 du décret n° 320/2025/ND-CP, ces dépenses de paiement de salaires et de rémunération sont déterminées comme des dépenses déductibles lors du calcul de l'impôt sur le revenu des sociétés au cours de la période.

Parmi ceux-ci, pour les dépenses de paiement des salaires et des salaires à chaque fois d'une valeur de 5 millions de dongs ou plus aux employés à compter de la date d'entrée en vigueur du décret n° 320/2025/ND-CP (15 décembre 2025), pour être inclus dans les dépenses déductibles, l'entreprise doit avoir un document de paiement sans espèces.

La détermination des pièces justificatives de paiement sans espèces est effectuée conformément aux dispositions de l'article 26 du décret 181/2025/ND-CP du 1er juillet 2025 du gouvernement détaillant la mise en œuvre de certains articles de la loi sur la taxe sur la valeur ajoutée.

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