La politique salariale et d'assurance sociale entre en vigueur à partir de février 2026
À partir de février 2026, de nombreuses politiques salariales et d'assurance sociale entreront officiellement en vigueur, affectant directement les droits des travailleurs.
Régime salarial pour les entraîneurs et les athlètes à partir du 15 février
Le décret 349/2025/ND-CP réglemente le régime et les politiques applicables aux membres des équipes sportives participant à des sessions d'entraînement et de compétition.
En conséquence, à partir du 15 février, les entraîneurs et athlètes des équipes nationales, des équipes nationales de jeunes; des équipes nationales, des équipes de jeunes, des équipes de talents sectoriels, des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central qui perçoivent des salaires du budget de l'État bénéficient du salaire actuel (y compris le salaire, les allocations salariales éventuelles) payé par l'organisme de gestion.
Le salaire moyen calculé en fonction du nombre de jours de travail normaux est déterminé par le salaire du mois précédent immédiatement avant que l'entraîneur ou l'athlète convoqué pour l'entraînement et la compétition ne soit divisé en 26 jours.
Les entraîneurs des équipes nationales, des équipes nationales de jeunes; des équipes nationales, des équipes de jeunes, des équipes de jeunes talents sectoriels, des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central qui ne perçoivent pas de salaire du budget de l'État perçoivent un salaire en fonction des jours réels de rassemblement pour l'entraînement et les compétitions comme suit:
Entraîneur-chef de l'équipe nationale: 1 100 000 VND/personne/jour; Entraîneur de l'équipe nationale: 750 000 VND/personne/jour; Entraîneur-chef de l'équipe nationale junior: 750 000 VND/personne/jour; Entraîneur de l'équipe nationale junior: 550 000 VND/personne/jour; Entraîneur de l'équipe nationale sectorielle, provinciale, municipale relevant directement du gouvernement central: 430 000 VND/personne/jour...
Les athlètes des équipes nationales, des équipes nationales de jeunes; les équipes nationales des secteurs, des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central qui ne perçoivent pas de salaire du budget de l'État perçoivent un salaire en fonction des jours réels de rassemblement pour l'entraînement et les compétitions comme suit: Athlètes des équipes nationales: 550 000 VND/personne/jour; Athlètes des équipes nationales de jeunes: 430 000 VND/personne/jour; Athlètes des équipes nationales des secteurs, des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central: 360 000 VND/personne/jour...
Des maladies professionnelles supplémentaires bénéficient de l'assurance sociale
La circulaire 60/2025/TT-BYT du ministère de la Santé a clairement indiqué 35 maladies professionnelles qui bénéficient de l'assurance sociale à partir du 15 février, notamment: la pneumonie à silice professionnelle; la pneumonie à amiante professionnelle; la pneumonie à coton professionnelle; la pneumonie à charbon professionnelle; la bronchite chronique professionnelle; l'asthme professionnel...
Cette liste est promulguée conformément à la circulaire du ministère de la Santé, qui sert de base pour résoudre le régime d'assurance accident du travail et maladie professionnelle conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024. Chaque maladie correspond à 1 annexe réglementant les conditions d'exposition, les normes de diagnostic et l'évaluation du niveau de réduction de la capacité de travail.
Responsabilité de l'examen médical de l'employeur
Conformément à la circulaire 56/2025/TT-BYT, l'employeur est responsable de l'organisation d'un examen médical pour les employés dans les cas suivants:
Avant d'être affecté au travail; Avant de passer à un métier, un travail plus pénible, dangereux et nocif; Ou lorsque le travailleur a été soigné, se rétabli après un accident du travail, une maladie professionnelle; Continuer à reprendre le travail, sauf si le Conseil médical a évalué le niveau de réduction de la capacité de travail.
Dans le cas où le travailleur a subi un examen médical périodique, a reçu un certificat médical et que ce certificat est toujours valide, seul un examen spécialisé est effectué sur demande.
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