Les cas de contrats de travail invalides en partie
Les cas de contrats de travail invalides partiellement sont bases sur l'article 49 du Code du travail de 2019.
Article 49 du Code du travail de 2019 stipule que les contrats de travail peuvent etre invalides de plein ou partiellement. Plus precisement :
Un contrat de travail invalide
1. Le contrat de travail est totalement invalide dans les cas suivants :
a) L'integralite du contrat de travail viole la loi ;
b) La personne qui conclut un contrat de travail n'est pas competente ou viole le principe de conclusion d'un contrat de travail prevu au paragraphe 1 de l'article 15 de ce Code ;
c) Le travail qui a ete conclu dans le contrat de travail est un travail que la loi interdit.
2. Le contrat de travail est invalide par partie lorsque le contenu de cette partie viole la loi mais n'affecte pas les parties restantes du contrat.
Ainsi le contrat de travail est invalide dans les cas suivants :
- Pour le contrat de nullite totale :
+ Tout le contenu du contrat de travail viole la loi ;
+ La personne qui a conclu un contrat de travail n'est pas competente ;
+ Le travail contractuel dans le contrat de travail est un travail que la loi interdit
- Pour les contrats invalides par partie : Le contenu de cette partie viole la loi mais n'affecte pas les parties restantes du contrat.
Le texte original est disponible ici
- Les travailleurs detenus en detention provisoire sont autorises a reporter la mise en œuvre du contrat de travail
- En cas de perception de salaire pendant la periode de suspension temporaire de la mise en œuvre du contrat de travail
- A partir de juillet 2025 en cas de suspension temporaire du contrat de travail les travailleurs devront payer eux-memes l'assurance maladie
- La personne ayant un contrat de travail de 1 mois ou plus est soumise a l'assurance sociale obligatoire
