La politique salariale pour les signataires de contrats de travail pour la mise en œuvre des tâches stratégiques de l'armée

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

L'article 14 paragraphe 2 du décret 363/2025/NĐ-CP réglementant la politique d'attraction et de valorisation des talents pour l'armée populaire vietnamienne (entrée en vigueur le 31 décembre 2025) stipule la politique salariale et de primes comme suit :

1. Politique salariale

Chaque mois il perçoit un salaire conformément au contrat de travail sur la base de la nature des exigences des tâches du domaine d'activité et de l'efficacité du travail et du salaire correspondant sur le marché du travail afin d'établir un salaire spécifique dans le contrat.

2. Politique sur les primes

a) Chaque année sur la base de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des tâches assignées le ministre de la Défense décide du niveau de prime maximal égal à 05 mois de salaire indiqué dans le contrat de travail ;

b) Le ministre de la Défense décide du niveau de récompense spécifique pour chaque individu garantissant qu'il correspond à la nature à la complexité et à l'efficacité des tâches assignées à partir des avantages des travaux scientifiques des inventions et des solutions spéciales dans certains domaines importants et stratégiques.

Ainsi à partir du 31 novembre 2525 la politique salariale et de primes pour les personnes attirantes afin de signer des contrats de travail pour accomplir des tâches importantes et stratégiques de l'armée populaire vietnamienne est réglementée comme ci-dessus.

Le texte original est disponible ici