Les conditions de conclusion des contrats de travail électroniques via eContract

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

Le paragraphe 1 de l'article 6 du décret 337/2025/NĐ-CP réglementant les contrats de travail électroniques (en vigueur à partir du 1er janvier 2026) stipule que l'établissement de contrats de travail électroniques est effectué par eContract garantissant les conditions suivantes :

a) Utiliser un logiciel de signature numérique vérifier que la signature numérique répond aux exigences de la loi sur les transactions électroniques.

b) Mettre en place des mesures de sécurité pour assurer la sécurité des informations des clients et des données du contrat de travail électronique ; avoir un plan technique pour assurer le maintien et la réparation des opérations de certification du contrat électronique en cas d'incident.

c) Avoir un plan de stockage pour assurer l'intégrité des données des pièces justificatives électroniques ; assurer la possibilité de consulter les contrats de travail électroniques qui ont été conclus sur eContract.

d) Avoir la fonction de garantir l'identification correcte du sujet et d'effectuer l'authentification de l'identité conformément aux dispositions de la loi sur l'identification et l'authentification électroniques des travailleurs et des employeurs.

đ) Prendre des mesures techniques pour confirmer que l'organisation ou le particulier qui a été désigné est d'accord avec les contenus du contrat de travail.

e) Avoir la fonction de certification des contrats de travail électroniques conformément aux dispositions légales sur les transactions électroniques pour effectuer la certification des contrats de travail électroniques avant d'envoyer les contrats de travail électroniques à la plateforme de contrats de travail électroniques pour l'identification.

g) A la fonction de convertir la forme entre un contrat de travail électronique et un contrat de travail manuscrit conformément aux dispositions de la loi sur les transactions électroniques.

h) Fournir un compte de transaction électronique en respectant les conditions stipulées à l'article 46 de la loi sur les transactions électroniques.

i) Avoir la fonction d'aider les employeurs à rendre compte de la situation de l'emploi conformément aux dispositions du droit du travail par le biais du protocole et du format spécifiés par le ministère de l'Intérieur.

k) Avoir la fonction de synthèse de statistiques et de rapports périodiques ou đột xuất au service de la gestion des transactions de contrats de travail électroniques.

l) Se connecter via une interface de programmation d'applications standard (API) à la plateforme de contrats de travail électroniques conformément aux réglementations du ministère de l'Intérieur.

m) Assurer les exigences techniques en matière de sécurité de l'information conformément aux dispositions légales sur la sécurité de l'information sur le réseau.

Ainsi l'établissement de contrats de travail électroniques par le biais d'eContract doit remplir les conditions ci-dessus.

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