Signature d'un contrat d'essai de 2 mois pour payer l'assurance sociale obligatoire: Est-ce conforme à la réglementation?

Envoyant une question à l'organisme d'assurance sociale, le lecteur K.C demande: "Mon entreprise a signé un contrat d'essai de 02 mois pour le poste de responsable de la communication - marketing, salaire de 15 000 000 VND/mois.

Mon entreprise est guidée pour payer l'assurance sociale obligatoire pour les contrats d'essai d'un mois ou plus conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024.

Je voudrais savoir si les instructions ci-dessus sont correctes ?".

Sur cette question, l'assurance sociale de la ville de Hanoï répond comme suit:

Sur la base du paragraphe 5 de l'article 3 du décret n° 158/2025/ND-CP du 25 juin 2025 du gouvernement réglementant les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire:

5. Les personnes visées au point a du paragraphe 1 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale qui travaillent à temps partiel, dont le salaire mensuel calculé conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 7 de ce décret est inférieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire le plus bas; les travailleurs travaillant sous contrat d'essai conformément aux dispositions du droit du travail ne sont pas éligibles à la participation à l'assurance sociale obligatoire".

En comparant avec les réglementations susmentionnées, le cas où l'unité signe un contrat d'essai de 02 mois n'est pas éligible à la participation obligatoire à l'assurance sociale.

Lisez l'original ici.