La femme travailleuse peut demander un conge pour s'occuper de sa femme et de ses enfants pendant 60 jours a compter de la naissance de sa femme

Avant le 1er juillet 2025 selon l'article d paragraphe 2 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 le delai de conge pour beneficier du regime de maternite prevu a cet article est calcule au cours des 30 premiers jours suivant la date de l'accouchement de la femme.

Cependant a partir du 1er juillet 2025 dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant de la femme les travailleurs masculins participant a l'assurance sociale sont obliges de quitter leur emploi pour beneficier du regime de maternite pendant la periode suivante :

- 5 jours de travail lorsque la femme accouche normalement.

- 7 jours de travail lorsque la femme a besoin d'une intervention chirurgicale ou qu'elle a un enfant de moins de 32 semaines.

- 10 jours de travail lorsque la femme est jumelle. Les travailleurs masculins beneficieront de 3 jours de conge supplementaires (soit 13 jours) pour chaque enfant a partir du troisieme enfant au cas ou il y aurait trois enfants ou plus.

- 14 jours de travail lorsque la femme a un jumeau necessitant une intervention chirurgicale. En cas de naissance de 3 ou plus enfants necessitant une intervention chirurgicale 3 jours de conge supplementaires sont accordes a chaque enfant a partir du 3eme enfant.

Dans le cas ou un travailleur part en conge plusieurs fois le jour du debut de la periode de conge pour la derniere fois doit etre dans les 60 premiers jours a compter de la date de l'accouchement de sa femme et le temps total de conge pour beneficier du regime de maternite ne doit pas depasser le delai reglementaire.

Ainsi a partir du 1er juillet 2025 les travailleurs masculins sont autorises a prendre conge de leur femme pour l'accouchement pendant les 60 premiers jours a compter de la naissance de leur femme au lieu de ne prendre conge que pendant les 30 premiers jours comme auparavant. Le nombre total de jours de conge ne depassant pas le delai prevu au paragraphe 2 de l'article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.

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