Nouvelles reglementations sur le travail et les salaires en vigueur a partir de juillet 2025

Couvrir l'assurance sociale pendant au moins 15 ans peut beneficier d'une pension de retraite

La politique de cotisation a l'assurance sociale d'au moins 15 ans pour pouvoir percevoir une pension de retraite est mentionnee dans la loi sur l'assurance sociale de 2024 (remplaçant la loi sur l'assurance sociale de 2014) en vigueur a partir du 1er juillet 2025.

Concretement les personnes mentionnees aux points a-b-c-g-h-i-k-l-m et n du paragraphe 1 et du paragraphe 2 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 lorsqu'elles quittent leur emploi avec une periode de cotisation obligatoire a l'assurance sociale de 15 ans ou plus sont autorisees a percevoir une pension de retraite si elles relevent de l'un des cas suivants :

- Avoir atteint l'age de la retraite conformement aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 169 du Code du travail ;

- Avoir atteint l'age de la retraite conformement aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 169 du Code du travail et avoir une duree totale de cotisation obligatoire a l'assurance sociale de 15 ans ou plus lorsqu'ils exercent un metier ou un emploi lourds dangereux ou particulierement dangereux ou particulierement dangereux appartenant a la liste des metiers et emplois dangereux ou particulierement dangereux promulgues par le ministre du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou travaillent dans des regions ayant des conditions socio-econom

- Avoir un age inferieur d'au moins 10 ans a l'age stipule au paragraphe 2 de l'article 169 du Code du travail et avoir entre 15 et 15 ans d'anciennete dans l'exploitation miniere de charbon dans les mines conformement aux reglementations du gouvernement ;

- Personnes infectees par le VIH/SIDA en raison d'accidents de risques professionnels pendant l'execution des taches assignees.

Les principes de gestion du travail des salaires des primes et des primes avec les fonds financiers et les organisations financieres

A partir du 15 juillet 2025 la circulaire 07/2025/TT-BNV guidant la mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes pour les organisations conformement aux dispositions des paragraphes 5 et 8 de l'article 34 du decret 44/2025/ND-CP reglementant la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes dans les entreprises publiques promulguee par le ministre de l'Interieur entrera en vigueur.

La politique sur les salaires et les allocations speciaux pour les travailleurs des etablissements industriels de defense de base et des etablissements industriels de securite de base

A partir du 1er juillet 2025 le decret 103/2025/ND-CP reglementant les politiques relatives aux etablissements d'industrie de defense centrales et aux etablissements d'industrie de securite centrales et les regimes et politiques pour les travailleurs des etablissements d'industrie de defense centrales et des etablissements d'industrie de securite centrales entrera en vigueur.

Le texte original est disponible ici