Un salaire de contrat de 10 millions de VND et une entreprise ne paie que 6 millions de VND d'assurance sociale est-ce conforme a la loi?

Mme Nguyen T.T. travaille dans une entreprise avec un contrat de travail officiel et participe a l'assurance sociale obligatoire a envoye une question au ministere des Finances.

Dans son contrat de travail le salaire principal est indique a 10 millions de VND/mois mais l'entreprise ne paie l'assurance sociale qu'a plus de 6 millions de VND. En outre le contrat mentionne egalement d'autres allocations ou soutiens tels que le dejeuner l'aide a l'essence la voiture l'aide telephonique les allocations vestimentaires...

A partir de cette realite elle s'interroge sur la question de savoir si la cotisation a l'assurance sociale est inferieure au salaire principal conformement a la reglementation si les prestations de soutien doivent etre incluses dans la cotisation a l'assurance sociale ou non et si la loi exige que le salaire a payer a l'assurance sociale soit egal ou presque egal au salaire contractuel.

Repondant a la question de Mme T. l'Assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville a declare que selon le paragraphe 1 de l'article 7 du decret 158/2025/ND-CP du gouvernement guidant la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale de 2024 le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire est le salaire mensuel comprenant le salaire selon le travail ou le poste les primes de salaire et d'autres elements supplementaires qui peuvent determiner le montant specifique a verser regulierement et de maniere stable a chaque

Ainsi l'entreprise ne paie l'assurance sociale que pour les travailleurs superieurs a 6 5 millions de VND alors que le salaire principal indique dans le contrat est de 10 millions de VND ce qui n'est pas conforme aux reglementations en vigueur.

Les autres allocations ou complements s'ils sont clairement indiques dans le contrat payes regulierement et avec un niveau specifique doivent etre inclus dans la base du paiement de l'assurance sociale. Inversement les elements variables dependant de l'efficacite du travail et de la qualite du travail ne sont pas pris en compte.

En ce qui concerne les depenses telles que la nourriture en milieu de travail l'aide a l'essence la voiture le telephone le logement... il n'existe actuellement aucun document reglementant specifiquement l'obligation de payer l'assurance sociale. L'assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville a envoye une requete a l'assurance sociale vietnamienne pour obtenir des instructions et la mettra en œuvre aupres des entreprises et des travailleurs des qu'il y aura une reglementation officielle.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 et les documents d'orientation n'ont pas non plus de reglementation rigide selon laquelle le salaire de cotisation obligatoire a l'assurance sociale doit etre egal ou proche du salaire indique dans le contrat de travail. L'important est de determiner qu'il doit respecter les principes stipules dans le decret 158/2025/ND-CP en assurant la veracite et le calcul des droits des travailleurs.

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