La règle générale du contrat de travail électronique

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

Le paragraphe 1 de l'article 3 du décret 337/2025/NĐ-CP réglementant le contrat de travail électronique (en vigueur à partir du 1er janvier 2026) stipule : Le contrat de travail électronique est un contrat de travail conclu sous forme de message de données conformément aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur les transactions électroniques qui a la même valeur juridique que le contrat de travail manuscrit.

L'article 4 du décret 337/2025/NĐ-CP stipule les principes généraux comme suit :

1. La conclusion et la mise en œuvre des contrats de travail électroniques doivent respecter les dispositions de la loi sur le travail les transactions électroniques la sécurité de l'information sur le réseau les données la protection des données personnelles le stockage et les dispositions de ce décret.

2. Les contrats de travail électroniques doivent être envoyés aux travailleurs et aux employeurs sous forme de messages de données via des moyens électroniques appropriés conformément à l'accord des parties.

3. Encourager l'utilisation du contrat de travail électronique en remplacement du contrat de travail écrit dans la gestion du personnel de l'employeur et dans la résolution des procédures administratives liées au contrat de travail.

Ainsi le contrat de travail électronique et le principe général du contrat de travail électronique sont stipulés comme ci-dessus.

Le texte original est disponible ici