Reglement sur la location de main-d'œuvre : Les entreprises doivent bien comprendre avant de mettre en œuvre

La relocation de main-d'œuvre est une forme ou une entreprise recrute des travailleurs puis les loue a un autre pour qu'ils travaillent pendant une certaine periode. Pendant ce processus les travailleurs signent toujours un contrat avec l'entreprise de relocation mais travaillent sous la direction de l'entreprise de relocation.

Selon le decret 145/2020/ND-CP les entreprises souhaitant operer dans ce domaine doivent avoir une licence de location de main-d'œuvre et deposer des fonds aupres d'une banque legale. Les fonds deposes sont utilises pour payer les salaires les cotisations d'assurance et payer les droits des employes si l'entreprise est incapable de payer ou viole le contrat.

Les travailleurs recrutes relevent toujours de l'entreprise de location legale par consequent tous les regimes de salaire d'assurance et de prestations sociales sont payes par cette entreprise. L'employeur est responsable de l'organisation de l'emploi en toute securite et ne doit pas utiliser les travailleurs recrutes pour remplacer les personnes en greve ou licenciees illegalement.

Les entreprises lors de la mise en œuvre de ce modele doivent bien connaître le portefeuille des emplois autorises a la location et mettre en œuvre correctement les procedures de depot et d'autorisation afin d'eviter les risques juridiques. La location de main-d'œuvre n'est efficace que si les trois parties - l'entreprise le locataire et le travailleur - respectent correctement les dispositions de la loi.

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